入职多久签合同不违法

一、入职多久签合同不违法

一个月内。

《劳动合同法》第十条

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

二、入职多久签合同

当求职者顺利加入公司之后，用人单位有义务在一个自然月之内同其签署劳动合同。

若各方当事人能够进行充分的协商并达成共识，亦可选择在入职前便将合同事宜落实。

然而，无论何时签署，只要在实际用工之日起，劳动关系方能正式确立。

在此基础上，劳动者和用人单位均有权根据自身需要，在平等互利的原则下，选择签署固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，抑或是以完成特定工作任务为期限的劳动合同。

一旦合同签署完毕，即对双方产生法律约束力。

如用人单位在超过一个自然月的时间内仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权向用人单位索取不超过11个月的双倍工资赔偿。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一个月内。