已签两次合同,第三次不签,怎么赔偿

在工作中，劳动合同的签订可是关系到咱打工人切身利益的大事。当咱和单位已经签了两次固定期限劳动合同，满心期待着第三次签合同的时候，单位却不签了，这可咋办？这种情况在现实中并不少见，很多劳动者遇到这种事儿就慌了神，不知道自己该怎么维护权益，能得到什么样的赔偿。接下来就给大家好好说说这其中的法律门道。

一、连续两次签订合同后的权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，在签了两次合同后，只要你没有严重违反单位规章制度等法定情形，第三次就有权要求签无固定期限合同。比如小李在一家公司连续签了两次合同，工作表现良好，没有出现违规行为，那他就有权利要求公司签无固定期限合同。

二、单位不签的法律后果

如果单位拒绝签订无固定期限劳动合同，这就属于违法行为。单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年半，月工资是5000元，那么他的经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、维权的协商途径

遇到这种情况，劳动者首先可以和单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求单位签订无固定期限合同或者支付相应的赔偿金。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。比如小王和单位协商时，用手机录下了和领导的对话，这就为后续维权留下了有力的证据。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法定程序，积极提供证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

签了两次合同后单位第三次不签，后续可能还会出现单位不执行赔偿决定等情况。这时候如果处理不好，劳动者的权益还是得不到保障。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。