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离职后工资一直拖着不给怎么办
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2024-09-06
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孟理昕律师
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专家导读
员工辞职后薪资结算遇困，可尝试以下途径：先与用人单位协商，争取达成共识；若不成，可向单位内部的劳动争议调解委员提出调停；仍无法解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
最后，若协商、调解、仲裁均无果，可向法院提起诉讼。但需注意，诉讼前需完成劳动仲裁程序。
一、离职后工资一直拖着不给怎么办
当员工辞职能否顺利结算薪资，遇到工资长期拖欠的情况时，可依循以下几种途径进行妥善处置：
首先是协商环节，劳动者与用人单位之间展开对话、达成共识；
其次是调解环节，当事人有权利向单位内部的劳动争议调解委员提出调停要求；
然后是仲裁环节，当事人有权依据法律法规的规定，向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁组织的裁决；
最后是诉讼环节，若是当事人无法通过协商、调解等方式解决纠纷，则可诉诸于司法机关，请求人民法院提供帮助并给出判决结果。在这个过程中，务必谨记，若选择司法程序来进行维权，务必事先完成劳动仲裁这一前置程序。
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、离职后工资三个月后结合法吗
二、离职后工资三个月后结合法吗
在员工离职后长达三个月之久才支付薪酬待遇的行为是违反法律规定的。
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，当劳动力雇佣关系的双方依照法定程序解散或者终止劳动力合同的时候，作为雇主的企业应当在员工离职的那一刻起立即全额支付其应得的工资。
此外，对于已经办理离职手续的员工，企业无权以任何理由来拖延和拒绝对其所应获得的工资薪酬进行结算发放。
《工资支付暂行规定》第九条
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离职后工资一直拖着不给怎么办
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如果一方想离婚，而另一方不想离婚。那么想离婚的一方可以单方面到离婚，会根据方的理由判断，是否支持双方离婚。根据《婚姻法》第三十二条规定， 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
同时，根据《婚姻法》（修正案）第32条第2款规定：“人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。”这一规定说明，男女一方提出离婚后，是否准予离婚，不取决于另一方是否同意离婚，而是依据夫妻双方的感情是否确已破裂和调解有无效来决定。
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(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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首先可以使用“代位赔偿”。“代位赔偿”已经被《保险法》规定为每家保险公司必须要承担的一项责任，保险公司不能再以“投保人无责任”这种借口，拒绝赔偿无责任方的相关损失。此外，很多保险公司都将“代位赔偿”写入了保单的说明中，您在投保的时候一定要让保险公司的相关人员给您说明，避免未来遇到相关情况的时候给您造成损失。申请使用“代位赔偿”的前提就是您需要投保交强险和商业保险(如第三者责任险、车辆损失险等)，否则保险公司是不会受理您的申请。
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公司一直拖着不给工资怎么办
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可与公司沟通协商、向劳动行政管理部门投诉、提起仲裁要求支付双倍工资和赔偿金等。劳动者需积极收集证据并向劳动仲裁机构申请，对仲裁结果有异议可在15日内向法院提起诉讼。
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关于公司拖欠薪资问题的解决方法依据我国劳动法律法规的明确规定，若雇主拖欠薪资不予发放，劳动者可采用下列几种途径予以妥善处理：首先，与雇主协商解决问题。劳动者应主动向雇主表达诉求，并积极寻求双方都能接受的解决方案；其次，劳动者可向劳动行政管理部门进行投诉举报。
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我前男友一直拖着不还我钱 各种理由拖着
[律师回复] 有欠条的话，落实好对方的电话、年龄、住址以后，可以直接写诉状向法院起诉（可找律师代写,如需要帮助可以联系我），没有的话需要补充其他有效证据如微信、短信记录、电话录音，并分析能作为证据使用后再写诉状向法院起诉。解答满意可以好评。
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拖欠农民工工资，，一直拖着不给
[律师回复] 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
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一直拖着不给，如何起诉。
[律师回复] 您好，关于一直拖着不给，如何起诉。这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
没有签劳动合同，最高可以获得12个月的双倍工资。
【法律依据】
劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
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