不可以,以公司财产清算,未有财产支付的,也没有办法。
《企业破产法》第一百一十三条
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
二、公司破产没有钱员工赔偿金怎么办
在公司破产无力赔偿普通员工的情况下,常常无法提供赔偿。对于无法按时足额发放工资及经济补偿的问题,解决方案便是,员工可以直接向当地法院提出破产清算申请。一旦人民法院接受了申请并确认成立,便会指派专业人士作为管理人,负责执行破产清算程序,以破产财产偿还破产责任人所拖欠的职工工资、医疗补贴、残疾津贴、抚恤费用,以及社会保险费用等各项补偿支出,以及法律、行政法规中明确规定应当支付给职工的各类补偿金等。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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