劳动合同期满公司不续签怎么办

一、劳动合同期满公司不续签怎么办

当劳动合同届满之后，如果用人单位拒绝与劳动者续订此合同，那么他们必须按照相关法律规定向劳动者支付经济补偿金。

具体而言，该补偿金将根据劳动者在用人单位中的工作时间来决定，每一年度都将按照当地平均工资水平的标准予以计算。

值得我们注意的是，若劳动者在该单位工作六個月以上但不足一年的时间，他们将领到相当于一成年限的工资补偿；

然而对于工作时间不满六个月的劳动者来说，他们只能收到半个月工资的补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同期满被辞退不出补偿金应如何维权

在劳动合同即将届满之际，若用人单位决定不再续约，则须按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。倘若公司置劳动者利益于不顾，坚持撤销合同且连补偿金都不肯支付，那么劳动者便可通过以下途径寻求支持与维权：

首先，向当地劳动行政管理部门进行投诉；

其次，向所在单位设立的劳动争议调解委员会提交申请，请求其进行调解；

最后，若以上两种方式均未能解决问题，劳动者还可依据法定程序申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

在劳动合同期限届满之日，若未能继续签订新的劳动合同，则有必要依照相关法律法规向员工支付经济补偿金。补偿金额的计算方式将按照员工的工作年限来确定：若员工的工作年限超过六个月但不足一年整，那么就应当向其支付一个月的平均工资作为补偿；而对于工作年限未满六个月的员工，则应向其支付半个月的工资作为补偿，具体的补偿标准将参照当地的平均工资水平予以确定。