劳动合同到期转第三方有补偿吗

一、劳动合同到期转第三方有补偿吗

劳动合同到期后转签第三方，一般有补偿。

依据《劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位与劳动者终止原劳动合同，安排劳动者与第三方签订新合同，这种情况可视为原用人单位向劳动者提出并协商一致解除劳动合同。在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若劳动者主动提出转签第三方，且不存在用人单位降低劳动合同约定条件等情况，则可能无法获得补偿。

二、劳动合同到期不续签怎么补偿员工

劳动合同到期不续签的补偿分情况而定。

若用人单位提出不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致员工不续签，一般无经济补偿。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订而终止的，无经济补偿。

三、劳动合同到期被辞退能赔吗

劳动合同到期后被辞退，能否获得赔偿需分情况判断。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨劳动合同到期转第三方有补偿吗这个问题时，除了补偿与否，还有一些相关要点需关注。若员工不同意转到第三方，公司因此终止劳动合同，这是否属于违法解除劳动关系呢？若判定为违法解除，员工能获得的赔偿标准又是怎样的呢？这些都是与原问题紧密相关的内容。现实中劳动合同情况复杂多变，若你对劳动合同到期转第三方相关的补偿、赔偿等法律问题仍存疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。