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公司不安排工作晾着我违法吗
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2024-09-07
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孟理昕律师
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专家导读
违法。可以要求公司履行合同。根据我国《劳动法》第3条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。我国《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”劳动者和公司签订有劳动合同，公司有为劳动者安排工作的义务。
一、公司不安排工作晾着我违法吗
违法。可以要求公司履行合同。根据我国《劳动法》第3条的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。我国《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”劳动者和公司签订有劳动合同，公司有为劳动者安排工作的义务。
《劳动合同法》第29条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
二、公司不安排工作晾着我怎么办
关于公司既不提供工作岗位又不辞退劳动者的情况的应对措施有以下几点建议供您参考：
首先，劳动者有权向当地的劳动行政监督管理机构进行投诉举报或提起劳动仲裁诉讼；
其次，劳动者可向所在公司发送书面通知，明确要求恢复工作并支付全额工资；
最后，劳动者还可以向公司提交书面辞职信，以用人单位未能提供合理的劳动条件为理由，请求用人单位支付相应的经济补偿金。在这种情况下，即使用人单位并未正式辞退劳动者，但若未能为其安排适当的工作岗位，那么用人单位仍应按照规定按时足额地支付劳动者在无工作期间的工资。
此外，需要注意的是，尽管公司并未解雇劳动者且不让其继续上班，但只要双方的劳动合同尚未解除，劳动者仍然被视为该单位的员工，享有正常的权益，如劳动权利以及获取工资报酬等。在此前提下，如果用人单位未能为劳动者安排合适的工作岗位，则仍需支付相应的工资报酬，并且该工资报酬不得低于当地政府所设定的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
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公司不安排工作晾着我违法吗
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公司不安排工作晾着我怎么办
公司未安排工作致困境，可采取以下对策：投诉劳动行政机构、提起仲裁诉讼；要求公司恢复工作或支付全额工资；提交辞职信，以未提供合理劳动条件为由要求经济补偿。即使未正式辞退，公司仍需支付无工作期间工资，且不低于最低工资标准。
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劳动纠纷
工厂不安排上班，拖着拖着不给辞退怎么办
[律师回复] 用人单位不辞退劳动者,又不安其上班,但是用人单位应当按时足额的支付劳动者没有上班期间的工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我们公司最近出了安排说国庆节7天都要加班，让我很郁闷，这明明违背了2017国家放假安排，我想咨询下这样的安排作为员工必须要接受吗？
[律师回复] 员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。
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单位不给发放年终奖来着，想最近仲裁去，那么被公司晾着能申请劳动仲裁的吗，怎么回事的
[律师回复] 在60日内都可以申请劳动仲裁，相关程序如下：
一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
3、证据、证人的姓名和住址。
二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。
被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
三、仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。
四、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项：
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位，企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
3、证据、证人的姓名和住址。
二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。
被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
三、仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知，无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席工资裁决。
四、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁决服的，自收到裁决书之日起15日，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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员工被安排一直上夜班算违法吗?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不算违法，只要公司按照劳动法足额发放你工资就不算违法，你也可以向公司反映，要求上白班，毕竟长期上夜班对身体不好；一、《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工作时间安排应该怎么安排最好？
工作方面的事情在生活当中是有很多，其中工作时间我们国家是有规定的，劳动者的工作时间是不能够超过八个小时的。工作时间我们最好这样进行安排，可以把工作上的内容进行分类，每一天定时定量完成日常的工作，安排好必要时间以免耽误工作。
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劳动纠纷
虽然才过了年不久，但是总是想抽个时间出去旅游一下，就想趁五一和端午的时候一起了，想问一下放假安排 2017年是怎么规定的？
[律师回复] 元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休；春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班；清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班；劳动节：5月1日放假，与周末连休；端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班；中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我朋友是一位小学老师，她这段时间一直在研究关于小学假期的放假安排问题，我想请问一下小学放假安排 2017是怎么安排的？
[律师回复] 2017年小学每个星期周六日正常放假，特定节假日还有寒暑假都按安排好的时间放假，确保孩子学习的时间合理安排。
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我们孩子最近快要放假了，我想提前了解一下国家2017放假安排是什么，好带着孩子出去玩
[律师回复] 你好，国家2017放假安排如下：
一、元旦节
2017年1月1日至1月3日调休，放假3天
2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
2017年1月4日(星期
三)照常上班。
二、春节
2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。
1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初
一)、1月29日(星期日，农历正月初
二)为法定节假日
2月3日(星期
五)、2月4(星期
六)日照常上班。
三、三八妇女节
2017年3月8日各企业事业单位放妇女们半天假或者做活动
四、清明节
2017年4月3日至5日调休，共3天。
4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日
4月6号(星期
四)、4月7日(星期
五)照常上班。
五、劳动节
2017年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
5月1日(星期
一、“五一”国际劳动节)为法定节假日
5月4日(星期
四)照常上班。
六、端午节
2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天
6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日
5月28日(星期日)公休
5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期
一)
5月31日(星期
三)照常上班。
七、儿童节 2017年6月1日儿童放假公休，共一天
6月1日(星期
四) 儿童公休假
八、中秋节
2017年中秋在2017年10月4日(星期
三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假调休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
九、十一国庆节
2017年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日
10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期
五)
10月8号(星期日)正常上班。
一、元旦节
2017年1月1日至1月3日调休，放假3天
2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
2017年1月4日(星期
三)照常上班。
二、春节
2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。
1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初
一)、1月29日(星期日，农历正月初
二)为法定节假日
2月3日(星期
五)、2月4(星期
六)日照常上班。
三、三八妇女节
2017年3月8日各企业事业单位放妇女们半天假或者做活动
四、清明节
2017年4月3日至5日调休，共3天。
4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日
4月6号(星期
四)、4月7日(星期
五)照常上班。
五、劳动节
2017年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
5月1日(星期
一、“五一”国际劳动节)为法定节假日
5月4日(星期
四)照常上班。
六、端午节
2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天
6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日
5月28日(星期日)公休
5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期
一)
5月31日(星期
三)照常上班。
七、儿童节 2017年6月1日儿童放假公休，共一天
6月1日(星期
四) 儿童公休假
八、中秋节
2017年中秋在2017年10月4日(星期
三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假调休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
九、十一国庆节
2017年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日
10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期
五)
10月8号(星期日)正常上班。
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去年一整年都很忙，所有的节假日都在工作中度过，今年想好好休息，请问放假安排 2017年放假安排是什么
[律师回复] 2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。
1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初
一)、1月29日(星期日，农历正月初
二)为法定节假日
1月22日(星期日)、2月4(星期
六)日照常上班。
2017年4月2日至4日调休，共3天。
4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日
4月1号(星期
六)照常上班。
2017年4月29日至5月1日放假调休，共3天。
5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日。
2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天
5月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日
5月27日(星期
六)照常上班。
5月27日(星期
六)公休调至5月29日(星期
一)
2017年中秋在2017年10月4日（星期三），为国家法定假日。与国庆节连休8天，即从2017年10月1日至2017年10月8日，放假调休8天。
9月30日(星期
六)照常上班。
2017年10月1日至10月8日放假，共8天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日
9月30号(星期
六)正常上班。
1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初
一)、1月29日(星期日，农历正月初
二)为法定节假日
1月22日(星期日)、2月4(星期
六)日照常上班。
2017年4月2日至4日调休，共3天。
4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日
4月1号(星期
六)照常上班。
2017年4月29日至5月1日放假调休，共3天。
5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日。
2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天
5月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日
5月27日(星期
六)照常上班。
5月27日(星期
六)公休调至5月29日(星期
一)
2017年中秋在2017年10月4日（星期三），为国家法定假日。与国庆节连休8天，即从2017年10月1日至2017年10月8日，放假调休8天。
9月30日(星期
六)照常上班。
2017年10月1日至10月8日放假，共8天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日
9月30号(星期
六)正常上班。
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公司违法调岗,不给我安排工作怎么办
若公司未经合法程序调整岗位且未提供适当安排，应书面抗议并要求限期修正。若公司无视或拒绝，可向劳动监察代理机构投诉其降低薪酬和未足额发放工资等行为。若协调无果，可申请劳动争议仲裁或发起劳动仲裁，维护自身权益。
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劳动纠纷
我们家的孩子最近要放假了 ， 想知道2017国庆节放假安排有什么安排 ， 想带孩子出去玩 ？
[律师回复] 2017年国庆假期安排共八天，10月1日至10月8日放假，与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日
9月30日(星期
六)上班。10月9号(星期日)正常上班
10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日
9月30日(星期
六)上班。10月9号(星期日)正常上班
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快速解决“劳动纠纷”问题
我们家孩子最近要放假了 ， 我想知道 2017国庆放假安排 是怎么安排的 ， 想带孩子出去玩 。
[律师回复] 2017年国庆假期安排共八天，10月1日至10月8日放假，与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日
9月30日(星期
六)上班。10月9号(星期日)正常上班
10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日
9月30日(星期
六)上班。10月9号(星期日)正常上班
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我自从结婚嫁到外地后一直没有在娘家过端午节，因为工作原因陪伴我爸妈的时间很少，请问2017端午放假安排是什么？
[律师回复] 端午节，是中华民族的传统节日，是为了纪念春秋战国时期楚国大夫屈原，因国灭跳江而死设立的节日。每到端午节，大家都会进行吃粽子、赛龙舟等众多习俗来纪念屈原。
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安排工作，工作日安排工人，工作日不安排休假怎么处罚
[律师回复] 需要与员工协商，根据劳动法规定，
（一）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条规定：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（二）法定休假日安排劳动者工作的劳动法第四十一条
（一）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条规定：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（二）法定休假日安排劳动者工作的劳动法第四十一条
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公司安排不属于我的工作法律上我可以拒绝吗
用人单位安排的工作超过本人工作范围的情况下原则上是可以拒绝的，因为当初在招聘劳动者的时候，就应该告知劳动者以后的工作内容，并且劳动合同当中也要写清楚工作内容及工作地点，所以，劳动者是有权利拒绝本职工作以外的其他不合理的工作安排的。
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刑事辩护
请问周末休息日学校安排上课，是否违规
[律师回复] 构成侵权的，要求立即停止侵权，赔礼道歉，赔偿损失，恢复原状等等，如无法协商的，可以收集证据去法院起诉维权
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快速解决“损害赔偿”问题
感觉自己很久没有休假了，我想了解一下元旦节放假安排是怎么安排的，别的假期怎么规定的？
[律师回复] 2017法定节假日时间表
一、元旦节
2017年1月1日至1月3日调休，放假3天
2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
2017年1月4日(星期
三)照常上班。
二、春节
2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。
1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初
一)、1月29日(星期日，农历正月初
二)为法定节假日
2月3日(星期
五)、2月4(星期
六)日照常上班。
三、三八妇女节
2017年3月8日各企业事业单位放妇女们半天假或者做活动
四、清明节
2017年4月3日至5日调休，共3天。
4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日
4月6号(星期
四)、4月7日(星期
五)照常上班。
五、劳动节
2017年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
5月1日(星期
一、“五一”国际劳动节)为法定节假日
5月4日(星期
四)照常上班。
六、端午节
2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天
6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日
5月28日(星期日)公休
5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期
一)
5月31日(星期
三)照常上班。
七、儿童节 2017年6月1日儿童放假公休，共一天
6月1日(星期
四) 儿童公休假
八、中秋节
2017年中秋在2017年10月4日(星期
三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假调休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
九、十一国庆节
2017年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日
10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期
五)
10月8号(星期日)正常上班。
一、元旦节
2017年1月1日至1月3日调休，放假3天
2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
2017年1月4日(星期
三)照常上班。
二、春节
2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7日。
1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初
一)、1月29日(星期日，农历正月初
二)为法定节假日
2月3日(星期
五)、2月4(星期
六)日照常上班。
三、三八妇女节
2017年3月8日各企业事业单位放妇女们半天假或者做活动
四、清明节
2017年4月3日至5日调休，共3天。
4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日
4月6号(星期
四)、4月7日(星期
五)照常上班。
五、劳动节
2017年5月1日至5月3日放假调休，共3天。
5月1日(星期
一、“五一”国际劳动节)为法定节假日
5月4日(星期
四)照常上班。
六、端午节
2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天
6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日
5月28日(星期日)公休
5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期
一)
5月31日(星期
三)照常上班。
七、儿童节 2017年6月1日儿童放假公休，共一天
6月1日(星期
四) 儿童公休假
八、中秋节
2017年中秋在2017年10月4日(星期
三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从2017年10月1日至2017年10月7日，放假调休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
九、十一国庆节
2017年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日
10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期
五)
10月8号(星期日)正常上班。
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取保候审是否安排工作
取保候审期间，被取保候审人员一般可正常工作，但需遵守相关规定，如接受传唤、不离开居住地等。日常工作和生活基本不受影响，但具体能否继续工作还需考虑职业特性和案件情况等多方因素，应适当考虑其工作安排。
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哺乳期间安排外地出差违反劳动法吗
[律师回复] 对于哺乳期间安排外地出差违反劳动法吗这个问题，解答如下, 根据劳动部关于《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条的规定，乳母禁忌从事的劳动范围包括：
(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;
(2)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;
(3)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;
(2)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;
(3)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。
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如果不服从安排就担违约金吗合法吗
[律师回复] 您好，请问是劳动合同当中约定的吗？建议可以把详细的情况跟我说明，如果是劳动合同，有这样的约定，您是可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的，我将竭诚为您服务
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最近要放假了，我想提前了解一下小学元旦放假安排，想带着孩子出去玩玩，不知道时间安排表是什么
[律师回复] 按国家规定放假的话，一般而言：
上班：元旦放假时间为：2016年12月31日至2017年1月2日(共计3天)。 2017年1月3日正常上班。
上课：元旦放假时间为2016年12月31日(周
六)、2017年1月1日(周日)、1月2日(周
一)，共3天。1月3日(星期
二)起照常上课。
上班：元旦放假时间为：2016年12月31日至2017年1月2日(共计3天)。 2017年1月3日正常上班。
上课：元旦放假时间为2016年12月31日(周
六)、2017年1月1日(周日)、1月2日(周
一)，共3天。1月3日(星期
二)起照常上课。
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