劳动仲裁如何生效

一、劳动仲裁如何生效

根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定，当事人对除一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《劳动争议仲裁调解法》第五十条规定，当事人对除一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁裁决书的生效条件：

根据上述条款，一裁终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的唯一条件是当事人未在期限内提起诉讼。

实践中，用人单位涉及的绝大部分仲裁案件均为非一裁终局案件，因此，用人单位在收到仲裁裁决后，可以在起诉期限内充分考虑是否提起诉讼，而无需急于履行未生效裁决。

二、劳动仲裁如果法人被刑事拘留了怎么取保

在公司法定代表人身陷囹圄之际，家人或者律师常常担任申请取保候审的重要角色。

然而，法律机构会对具体案情以及涉嫌者的社会危害性的多重考量后，才能够作出批准与否的裁定。

值得一提的是，在申请取保候审的过程中，有时必须提供可靠的担保人或者交付相应的保证金方能获得批准。而所有的详细条件及程序均应当依照我国《刑事诉讼法》中的相关细则进行严格执行。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

依据我国正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的第五十条明确规定，针对所有入选除“一裁终局”之外的其它劳动争议案件类别的仲裁裁决，若任何一方当事人对此持有异议，均可在收到仲裁裁决书后的十五个日历日内依法向当地人民法院提出申诉；至于落款日期超出申诉期限的，该仲裁裁决便将产生永久性的法律效力。