劳动仲裁是否必须在公司所在地进行

一、劳动仲裁是否必须在公司所在地进行

在这里我们要温馨提示您，劳动仲裁并非必然要求在公司总部所在地进行哦。

依据相关法律法规的规定，劳动争议的双方当事人均可选择将仲裁申请提交到劳动合同实施地或用人单位注册地域内相应的劳动争议仲裁委员会。

如果双方当事人分别在劳动合同实施地点及用人单位注册地域内向仲裁委提出仲裁申请的话，就需要依照劳动合同实施地点所在的仲裁机构来行使管辖权。

为更好地保障自己的尊严与权益，申请人在撰写仲裁申请书时请务必提交书面的形式，并且按被申请人数量提供副本以备审阅。

贵方须在仲裁申请书中明确包含以下几个重要事项:

（1）现役劳动者的姓名、性别、年龄、职业、就职单位以及个人住址;

（2）被追究责任单位的全称、注册地址以及法定代表人或主要监管人员的身份及其职位信息;

（3）明确真实的仲裁请求以及旨在支撑此请求的关键事实和理由;

（4）提供充足的证据资料和证人信息以及其详细的联系方式以便进行联络和协调。

如因书写问题导致提交仲裁申请存在困难之处，亦可采用口头申请的方式，但需保证内容表述清晰明确。

对于劳动争议仲裁委员会在接受仲裁申请后的第五个工作日完成是否受理请求的审查，包括对抽选的仲裁员名单、开庭日期等关联事项的确认。

仲裁员会在五日审查周期内详细查阅每一份仲裁申请的所有材料，以便对是否受理该项请求做出正确判断。

如仲裁委员会最终认定不符合立案条件，则应通过书面函件的形式传达给申请人，同时说明具体原因和理由。

也提醒广大申请人朋友们，若仲裁委员会对提出的仲裁申请无理由不予受理或是迟迟未能给出公正合理的裁决结果，则您有权向有管辖权的法院就该劳动争议事项提起诉讼程序。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动仲裁是要打官司吗

劳动争议遵循劳动仲裁优先原则，凡已通过劳动仲裁结案之纠纷，无需再次变更为民事诉讼程序。

然而，若在执行上述仲裁流程后仍无法妥善解决劳动争议事宜，当事人可另行选择向人民法院提起诉讼。具体而言，存在如下情形者，当事人有权诉诸法律途径：

1.当劳动争议仲裁委员会拒绝处理或逾时未作出最终决定之际（即劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请日期起五个工作日内，应依据实际情况决定是否予以受理该项请求）；

2.劳动争议仲裁委员会超期限尚未出具仲裁裁决之时（即仲裁庭应于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个工作日内作出裁决结果，如因案件复杂程度而需延长审理期限，最长不应超过十五个工作日）；

3.当事人当中有劳动者或用人单位对于仲裁裁决不满（但是，用人单位仅在其对于终局裁决持有异议时，才有权首先向人民法院申请撤销相关裁决，然后才能继续向人民法院提起诉讼）。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁的管辖权，并无严格规定必须限于公司总部所在地区进行，实际上，双方当事人均可以选择在合同履行地或者用人单位注册登记所在地提起仲裁申请。在提出仲裁申请之时，申请人应当采用书面形式，同时提供相关文件副本，详细描绘出劳动者的身份细节、用人单位的具体信息以及仲裁请求的具体内容及其所依据的事实，并附加相应的证据材料以及联络方式。此外，口头申请亦可被审理机构接纳，但申请人需确保表述清晰明了。仲裁委员会会在收到申请之日起的五个工作日之内作出是否予以立案的决定，并且如若不予立案，将会以书面形式通知申请人并详尽阐述不予立案的理由。若仲裁程序未能达成最终结果，申请人仍然具有权利向法院提起诉讼。