没有签劳动合同发生工伤如何赔偿

一、没有签劳动合同发生工伤如何赔偿

若在用人单位并没有同雇员签署劳务合同的情况下，然而雇员却不幸遭受了职业伤害，倘若雇主已经替雇员支付过职业伤害保险费用的话，那么应由职业伤害保险基金负责赔偿雇员所需的医药费以及其他相关开支;

若雇主并未能按时交纳保险费用，那么该部分责任就应当由雇主全权承担。

若未曾签订过劳动合同时限已经超出了一个月，那么雇主还需向雇员支付最高不能超过十一个月的每月双倍工资。

《工伤保险条例》第六十二条

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有签劳动合同死亡怎么办

涉及到未签署劳动合同而导致的人员死亡事项，若其满足规定的工伤认定要求，即发生于工作时间内因执行职务之需或在此期间突发疾病，并于随后的48小时内进行抢救未能成功挽救生命，此时，作为雇主必须依据相关法律法规，为相关员工提出明确的工伤鉴定申请，经过一定的法定程序后，员工方有资格享受到符合法律规定的工伤赔偿权益。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。