不满18岁签订的合同是否具有法律效力

最新修订 | 2024-09-07
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巩海冬律师
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专家导读 未成年人签署合同效力各异。八岁以下无行为能力者,除非法定代理人代理,否则合同无效。八至十六岁限制行为能力人,在家长代理或书面同意下,纯获利或匹配合同有效。十六岁以上以劳动为主要收入来源者视为完全行为能力人,合同有效。欺诈等情况下,合同无效。具体情况需依法确认。
不满18岁签订的合同是否具有法律效力

一、不满18岁签订的合同是否具有法律效力

关于未满十八岁签署的合同效力问题,需依据具体情况进行分析确认:

1.对于不满八周岁的未成年人,因其尚属无民事行为能力人,应由其合法授权的法定代理人代理身份实施涉及其权利义务的相关民事法律行为

在此前提下,若有关签署的合同无法律效力,则归因于无效合同之性质。

2.对于年满八周岁但仍未达成年界限的未成年人,其在认定为自然人法律身份方面属于限制民事行为能力,但在法律为其设置的允许范围内,如有其合法授权的法定代理人代理或得到其书面同意的情况下,此类合同将被视为有效协议。

3.同样地,对于八周岁以上的未成年人,他们签署的纯获利型合同或与自身年龄、智力水平相匹配的合同,原则上应视为有效合同。

4.至于在十六周岁以上且以从事劳动收入作为自家主要生计来源的未成年人,根据法律规定已被视为具备完全民事行为能力,因此其签署的合同有权获得法律承认并赋予其效力。

5.最后需要指出的是,即使是未成年人签署的合同,只要存在欺诈、威逼或其他导致意思表示不纯粹,甚至严重违反法律、伦理规范和公共秩序良好习俗之类的理由,亦将会被判定为无效合同。

民法典》第十八条

成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。

《民法典》第十九条

八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;

但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

《民法典》第二十条

不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人,由其法定代理人代理实施民事法律行为。

二、不满18岁犯帮信罪判刑

未满十八岁、而己年满十六周岁的人士若涉及“帮助信息网络犯罪活动”这一犯罪行为,应当被认定为有刑事责任能力者,并因触及“帮信罪”而面临相应惩罚;一般情况下,此类犯罪将被判处三年以下有期徒刑拘役,同时需附加或单独缴纳罚金

然而,根据相关法律规定,对于此类未成年罪犯,应依法予以从轻或减轻量刑处理。

刑法》第十七条

已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。

已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。

已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。

对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚

因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。

关于未成年人签订的合同其法律效力的问题是极其复杂且多样化的。根据相关法律规定,对于年龄低于8周岁的儿童来说,由于他们尚不具备独立的民事行为能力因此,除非有经过法律程序认证的法定代理人代为签署,否则所签署的合同将被视为无效。而对于年龄介于8周岁至16周岁之间的未成年人而言,他们虽然已经具有了一定的民事行为能力,但是受到法律的特殊保护。在此种情况下,如果他们的家长或者监护人能够提供明确的代理授权或者书面同意书,那么他们所签署的纯获益性质的合同或者与自身利益相匹配的合同则会被认定为合法有效。然而,当这些未成年人年满16周岁并且以获取劳动酬劳作为主要生活来源时,他们将被认为是具有完全民事行为能力的个体,这样的话,他们所签署的合同将会自动被判定为合法有效。然而,需要注意的是,某些特定的情况例如存在诈骗、虚假陈述等虚妄事实的情形下,合同依旧可能会被判定为无效。具体情况还需要依据相关法律法规进行详细的核实和确认。

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[律师回复] 【法律意见】
童工是指未满16周岁的未成年人。
劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十五条: 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”
《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)
第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
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