老板拖欠工资半年，应如何计算和追讨

一、老板拖欠工资半年，应如何计算和追讨

在面临雇主无正当理由拖欠半年薪酬之境地时，职工可向相关劳动仲裁机构提出申诉，诉求是让企业同意支付欠薪并承担相应的赔偿责任。

对于这种情况，有关法律规定了这样的补偿原则:

补偿额度应该按照所拖欠金额的百分之五十到百分之一百之间来确定。

为了使这一权益得以落实，职工们还能够向所在地的劳动监察部门进行投诉，请求劳动行政主管部门对涉嫌违法行为作出警示和处罚决定，同时也可以向当地人民法院提出支付令申请；

若企业仍坚持拒不执行，将被责令额外支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、老板拖欠工资讨薪最快方法是什么

在众多追讨欠薪方式中，我们首先建议您考虑向所在地的劳动监察大队进行投诉。若所就职的公司未能按照国家规定及时或足额支付您应得的劳动报酬，那么您有权向劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政部门将依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。

其次，如果您与用人单位之间产生了劳动争议，且双方无法通过协商解决问题，或者即使达成了和解协议但对方却未按约定履行，亦或是在调解过程中出现类似情况，那么您可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

此外，如果您持有欠条等相关证据，您也可以携带个人身份证明文件、户籍簿、欠条原件以及起诉状及其副本，向人民法院提起民事诉讼，由法院作出判决，要求用人单位支付欠款。

然而，若用人单位在法院判决生效后仍然拒绝支付，您可以在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。

最后，如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情形，您同样可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将会依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

对于那些遭遇到毫无缘由地被拖欠长达半年之久的工资的劳动者们，他们有权利通过劳动仲裁来追讨应得的薪酬；同时，他们还可以请求给予欠款50%-100%的经济补偿。此外，求助于劳动监察部门也是一种有效的途径，该部门的介入可以促使相关行政职能部门开展警示和处罚工作，并且劳动者们也能申请发出支付令。如果企业依然拒不执行支付义务的话，那么它们必将面临额外的高额赔偿金的法律责任。