不签劳动合同，会有哪些法律后果

一、不签劳动合同，会有哪些法律后果

关于未能签署劳动合同可能带来的不良影响包括以下几点:

首先，根据相关法律法规，若企业未与员工签署劳务合同，则必须支付双倍工资作为经济赔偿。

假如企业对此置之不理，员工有权通过法律途径进行维权。

其次，如果双方没有签署劳动合同，员工可以选择随时终止雇佣关系，无需承担任何赔偿责任。

第三，如果企业未能签订劳动合同，将被视为已经建立了无固定期限的劳工关系，这对于用人单位来说将会带来严重的负面影响。

最后，即便没有签署劳动合同，公司也无法利用试用期不合格的理由来解雇员工。

因为签订了合同并且设置了试用期的话，企业便能够在试用期内以员工达不到录用条件为由随时解除雇佣关系，还可以不必支付相应的经济补偿金。

然而，如果未签订劳动合同，那么雇主就无法适用该条款，想要解雇员工就需要按照现行规定给予适当的经济补偿。

此外，未签订劳动合同并不能够规避为员工提供各种社会保险的义务。

依据法律规定，即使劳资关系尚未正式确立，企业也必须遵守劳动法律法规中规定的所有义务。

否则，雇员可以向相关监管部门提出投诉。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

二、不签劳动合同怎么处理

对于尚未签署劳动合同的情况下，劳动者们可以向当地劳动局进行举报投诉，按照相关法律法规规定，从次月开始，用人单位有责任为您支付双倍工资以示补偿。同时，用人单位自您正式入职之日起，就已经和您建立了合法的劳动关系。在实际操作中，如果您和公司之间已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的话，请务必于正式入职后的一个月之内，与用人单位协商并签订相关书面协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在商业运营中，若企业未能依据相关法规与员工签订有约束力的劳动合同，将会导致严重的负面后果：需要向员工支付双倍的薪资作为赔偿，这无疑会增加企业的经济负担；劳动者有权自主决定结束双方的劳动关系，且企业对于此种情况并不具备追索权，即员工无需承担任何赔偿责任；更为严重的是，企业将被视为已经建立了无固定期限的劳动关系，这意味着企业无法通过试用期考核不达标为由来解除与员工的聘用关系。另外，企业还必须严格遵守社会保障制度的相关规定，否则可能会遭到员工的法律诉讼，这无疑会对企业造成更大的风险和损失。因此，我们强烈建议所有的企业经营者都应当重视与员工之间的法律协议问题，避免因为无视法律法规而带来的负面影响。