患病期间被刑事拘留怎么处理

一、患病期间被刑事拘留怎么处理

依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十六条之明文规定，经由公安机关依法决定对某人实施拘留措施之后，应在二十四个小时之内进行案件询问工作；

若在审察过程中发现所实施的拘留是不正确、不当且没有必要的情形时，应依照法律规定立即启动诉讼程序将相关人员予以释放，并应尽快出具详尽的关于释放理由及相关依据的书面释放证明文件。

换言之，即便在当事人身患疾病状态之下，如若被公安司法机关错误决定实施刑事拘留，同样也应对其进行首次询问，一旦发现对其采取拘留措施过当或无必要，则应依照法定程序将其释放，并发放明确的释放理由和证据链的书面材料。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十六条

公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。

二、患病期间被辞退要求多少赔偿

病态员工的解雇所引发的赔偿问题：在某些情况下，用人单位因解聘行为违反相关法律法规，导致员工要求继续履行他们之间的劳动合同。在此种情形下，用人单位应依照法律规定，重新执行原劳动合同。

然而，如果员工不愿意续签或原劳动合同已无法继续执行，用人单位必须向该员工支付相当于其年收入二倍的经济补偿金作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十六条明确规定，人民警察在收到对某人采取拘留措施的命令后，必须于二十四个小时之内开始对该人展开讯问工作。如果经过严格审核发现拘留行为并不恰当，应当毫不犹豫地将该名人员予以释放，同时向其提供详尽且正式的书面释放证明文件，详细阐述释放的具体原因以及相关法律依据。即便在拘留期间，被拘留者因病无法接受讯问，但只要拘留决定存在错误，也需要按照上述程序进行讯问，并且在确认拘留已经没有必要的情况下，依法将其释放，并为其开具书面材料，详细解释释放的原因和所依据的证据。