刑事拘留几天被公司辞退

一、刑事拘留几天被公司辞退

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明确规定，倘若劳动者遭受了国家法律的严惩，即被依法追究刑事责任之际，雇主或用人单位有权选择是否解除与该员工所签订的劳务合同。

此处所述的“刑事责任”主要指的便是刑事拘留这一司法审判程序中常见的强制性措施。

若劳动者在这段时间内不幸被依法追究刑事责任，依照此项法规，雇主或用人单位完全有权解除与其签署的劳务合同。

然而，值得注意的是，该法条并未对刑事拘留的具体期限做出明确规定，因此在实际操作过程中，我们还需结合实际情况以及相关法律条款进行综合考量。

若劳动者在刑事拘留期间被证实存在上述任何一种情形，雇主或用人单位均可依法行使解除劳务合同的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、刑事拘留几个小时判刑了

刑事拘留乃是一种暂时性地剥夺犯罪嫌疑人或被告人员工自由的强制手段，具体的拘役期限需依据案情的具体状况予以决定。一般而言，刑事拘留的期限上限为37天，期满之前，涉案案件将接受司法审查并作出裁决。倘若案件错综复杂或者需要补充调查取证，那么拘留期便有可能延长。在此期间，被拘留者必须严格遵守相关规定，否则可能面临强制措施的变更。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条

公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。

对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。

人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。