一、工伤赔偿的项目有哪些
工伤索赔的赔偿项目:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
二、工伤赔偿的钱由谁出
在员工遭受工伤事故后,工伤赔偿通常由工伤保险基金会及用人单位共同承担,具体方式如下:
首先,若用人单位积极参与了工伤保险计划,一旦该等员工在工作场合发生意外伤害事故,并且劳动保障行政部门认定其为工伤或者进行劳动能力鉴定的话,此时便可自工伤保险基金中获得以下项目的赔偿——包括因工伤所产生的医疗费用、配置辅助器械所需费用、一次性的伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费用、病故者家庭所需的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性的工亡补助金、恢复健康所需的康复性治疗费用、在工伤住院期间的伙食补贴费用、外派人员前往异地治疗所需的交通和住宿费用等等。
其次,倘若用人单位尚未为其劳动者按时足额缴纳工伤保险,那么员工在遭遇工伤时所需的相关赔偿责任,则应全部由用人单位承担。
然而,若本就按规定为此类风险投保的用人单位,则在处理工伤赔偿时,还需负担起员工在停工留薪期内的工资等各项费用。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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