劳动合同变更手续

最新修订 | 2024-09-10
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孟理昕律师
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专家导读 1、一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。2、被请求方按期向请求方做出答复。3、双方协商,达成书面协议。4、备案或签证。《劳动合同法》第35条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
劳动合同变更手续

一、劳动合同变更手续

劳动合同变更手续:

1、一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。提出请求的当事人也可以是管理者,也可以是劳动者。不管是哪一方当事人提出变更合同的请求,都要就合同变更的理由、内容、条款和条件等做出说明,并给对方当事人一个答复的期限;

2、被请求方按期向请求方做出答复。被请求方在接到请求方变更合同的要求后,要在请求方给出的期限内给予答复,不准对对方的请求置之不理。被请求方的这种答复也可以是同意,也可以提出自己不同的意见,供双方进一步协商;对于不符合法律规定的请求,被请求方可以表示不同意;

3、双方协商,达成书面协议。双方当事人就要其变更的合同内容和条款进行协商,在取得一致意见的基础上,达成和拟定书面协议;书面协议要就变更的内容和条款进行详细说明,并就变更后的条款生效日期做出规定。书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效;

4、备案或签证。凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同,变更合同的书面协议也需要送交企业主管部门备案,或到鉴证机构办理鉴证手续。需要鉴证的变更协议,只有在鉴证后才能生效。

劳动合同法》第35条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同变更需要注意的问题有哪些

首先,劳动合同的修改应当在劳动合同依法设立且未执行或尚未完全执行的有效期限内进行。这意味着,只有当劳动合同双方当事人已经建立了劳动合同关系时,才可能出现劳动合同的修改问题;若劳动合同尚未签订或已完成执行,则不涉及到劳动合同的修改事宜。

其次,劳动合同的修改必须遵循平等自愿、协商一致的原则,也就是说,劳动合同的修改必须经过用人单位与劳动者双方当事人的共同同意。

最后,劳动合同的修改必须合法合规,不得违反法律法规强制性规定

然而,需要注意的是,劳动合同的修改并不是随意的行为,用人单位和劳动者约定的修改内容必须符合国家法律法规的相关规定。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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4、章程修正案;
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6、工商局领取的表格一套,也可网上下载
5、针对股权转让手续,有些地方的工商局会要求公司新、老股东全体到场,所以最好先到工商局咨询一下。涉及法定代表人、监事变更的,还应提供新人选的身份证原件,以供工商核对。
二、如果法定代表人变更,还需要到银行办理预留印鉴的变更手续。带上
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