试用期离职后公司不开离职证明怎么解决

离职在职场中是很常见的事儿，尤其是在试用期，不少人因为各种原因选择离开。可有些公司却在员工试用期离职后，不给开离职证明，这可难坏了员工。离职证明作用可不小，入职新公司时，人家可能就要求提供这个，没有它，新工作可能都受影响，而且在办理社保转移等手续时也得用到。那要是遇到试用期离职后公司不开离职证明的情况，该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、先和公司友好协商

遇到问题先别慌，也别着急上火，和公司好好沟通往往是解决问题的第一步。你可以找公司的人力资源部门或者你的上级领导，心平气和地说明你需要离职证明的原因，比如新公司入职需要，办理相关手续需要等等。在沟通的时候，要注意态度诚恳，语气平和，尽量以解决问题为导向。

举个例子，小张在试用期结束后决定离职，公司却不给开离职证明。小张就主动找到人力资源经理，说：“经理，我很感谢公司这段时间对我的培养，但是因为个人发展原因我要离职了。新公司要求我提供离职证明才能办理入职手续，麻烦您这边帮我开一下。”通过这样友好的沟通，很多时候公司会愿意配合开具离职证明。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有效果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你已经离职的事实。

你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。在投诉时，要详细说明事情的经过，包括你在公司的工作情况、离职时间、和公司协商的情况等。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，他们会责令公司为你开具离职证明。

比如小李试用期离职后公司不开证明，他向劳动监察部门投诉时，提供了自己的劳动合同和考勤记录，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内为小李开具离职证明。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不配合开具离职证明，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。

仲裁申请书要写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求（即要求公司开具离职证明）、事实和理由等内容。证据材料除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录外，还可以包括你和公司沟通的聊天记录、邮件等。

劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要如实陈述事情经过，提供相关证据。如果仲裁委员会支持你的请求，会作出裁决，要求公司为你开具离职证明。

比如小王试用期离职公司不开证明，他申请劳动仲裁后，在庭审中提供了和公司人力资源部门沟通的聊天记录，证明自己已经和公司协商过此事。最终，仲裁委员会裁决公司为小王开具离职证明。

四、提起诉讼

要是劳动仲裁的结果你还是觉得不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂一些，需要你准备好起诉状和更加充分的证据材料。

起诉状要详细说明你的诉讼请求和事实理由，证据材料要能够有力地支持你的主张。在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审，如实陈述，配合法院的审理工作。

比如小赵在经过劳动仲裁后，公司仍然不开具离职证明，他就向法院提起诉讼。在诉讼中，他提交了一系列证据，包括公司拒绝开具证明的书面回复等。法院经过审理，判决公司为小赵开具离职证明。

试用期结束成功解决公司不开离职证明的问题后，可能还会面临一些后续状况，例如新公司对于离职证明的格式或者内容有特殊要求，又或者因为离职证明开具不及时导致你错过新工作的入职时间，造成了一定的经济损失等。这些后续问题处理起来也不容易，要是处理不好，可能又会给你带来新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大服务效果，他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，并提供针对性的解决办法。有这么靠谱专业的律师帮忙，你就不用再为这些事情发愁啦，能更顺利地开启新的职业旅程。