用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬

一、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。

除了劳动报酬除外，还要如实告诉劳动者工作内容，工作条件，职业危害等其他情况，如果没有明确报酬的，应该实行“同工同酬“制度。“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。

二、用人单位与劳动者协商不一致可以强行辞退吗

在劳动者与用人单位达成解除劳动合同的共识之后，双方的劳动关系便会自动解除；

然而，若劳动者未能就解约事宜与用人单位达成一致，且双方对此产生了争议，那么，劳动者有权向劳动行政管理部门提出仲裁申请，请求裁定用人单位与其终止劳动合同并支付相应的经济补偿金。若经查证确认用人单位确有过错，则劳动者还有权就此提起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。