用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬

最新修订 | 2024-09-10
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专家导读 用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬。除了劳动报酬除外,还要如实告诉劳动者工作内容,工作条件,职业危害等其他情况,如果没有明确报酬的,应该实行“同工同酬“制度。“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬

一、用人单位与劳动者订立的劳动合同劳动报酬

用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当明确约定劳动报酬。

除了劳动报酬除外,还要如实告诉劳动者工作内容,工作条件,职业危害等其他情况,如果没有明确报酬的,应该实行“同工同酬“制度。“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。

劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的,实行同工同酬。

二、用人单位与劳动者协商不一致可以强行辞退吗

在劳动者与用人单位达成解除劳动合同的共识之后,双方的劳动关系便会自动解除;

然而,若劳动者未能就解约事宜与用人单位达成一致,且双方对此产生了争议,那么,劳动者有权向劳动行政管理部门提出仲裁申请,请求裁定用人单位与其终止劳动合同并支付相应的经济补偿金。若经查证确认用人单位确有过错,则劳动者还有权就此提起民事诉讼

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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[律师回复] 你好,《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。 单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。  用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:  
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录  
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件  
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