劳动和劳务合同哪个好

一、劳动和劳务合同哪个好

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位;而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。

《劳动争议案件适用法律解释一》第十六条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条

件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动法》第二十条

之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。劳动争议案件适用法律解释一第十六条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条

件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动法》第二十条

之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

二、劳动和劳务的区别

关于劳动合同以及劳务合同之间的区别：

首先，需要明确的是，劳动合同作为一种特殊类型的民事合同，其主要受由民法进行调节和规范；

其次，当受托单位把某种特定工作委托给对方时，对方应按照合同约定的期限内完成任务或者提交相应的成果，并且由委托方支付相应的人工费用，除此以外，委托方并不承担其他诸如社会保险等方面的法律责任，因为对方并非属于本单位的正式员工。简而言之，透过签订并履行劳动合同这一过程，可以与用人单位确立起劳动关系。而这个关系则往往受到劳动法规等相关法律条款的约束与调整。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。