劳动法入职多久签合同

最新修订 | 2024-09-10
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专家导读 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动法入职多久签合同

一、劳动法入职多久签合同

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期

若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资

劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、劳动法入职体检规定是什么

依据我国现行相关法律法规之规定,在《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动法》”)的第五十四条中,明确地阐述了用人单位必须按照国家规定,为雇员提供符合标准的劳动保护设施、安全卫生环境以及所需的劳动防护用具。同时对于那些涉及到职业危害风险的工种岗位的从业者,应该由用人单位定期组织实施身体健康检查。

《中华人民共和国劳动法》第五十二条

用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

根据相关法律规定,各公司应该在新入职员工的第一个自然月内在与其签署正式的书面劳动合同,同时附带试用期的规定。如若未于员工入职后的第一个月内签订书面劳动合同,则需自该员工入职满第二个月开始向其支付双倍工资。劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权益及责任的重要法律文件,起到至关重要的作用。因此在建立劳动关系时必须依法订立劳动合同。

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1、支付“双薪”的风险。《劳动合同法》第82条第1款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
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4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。
5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。可以看出,如果公司在劳动者入职后的一个月之内还未与之签订入职劳动合同,则劳动者可让用人单位支付双倍薪酬,公司还面临着签订无固定期限入职劳动合同的风险。因此,不论是站在劳动者的角度还是公司的角度,双方都应尽快签订入职劳动合同。
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