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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、劳动法入职体检规定是什么
依据我国现行相关法律法规之规定,在《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动法》”)的第五十四条中,明确地阐述了用人单位必须按照国家规定,为雇员提供符合标准的劳动保护设施、安全卫生环境以及所需的劳动防护用具。同时对于那些涉及到职业危害风险的工种岗位的从业者,应该由用人单位定期组织实施身体健康检查。
《中华人民共和国劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。
《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据相关法律规定,各公司应该在新入职员工的第一个自然月内在与其签署正式的书面劳动合同,同时附带试用期的规定。如若未于员工入职后的第一个月内签订书面劳动合同,则需自该员工入职满第二个月开始向其支付双倍工资。劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权益及责任的重要法律文件,起到至关重要的作用。因此在建立劳动关系时必须依法订立劳动合同。
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