什么是三方合同

一、什么是三方合同

三方合同，生活中更多的是叫做三方协议，是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

三方协议不等同于劳动合同。

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。

建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。

三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

其次，三方协议最大的特点是在毕业生和用人单位之间加了学校这一方。

三方协议的签约须知中会标明若有一方变更协议，须征得另外两方的同意，有学校的监督，为了防止企业降低事先约定的工资待遇，保护毕业生的利益。

最后，三方协议中如果有违约金的相关条款，而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认，那么这个条款是有效的。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月《中华人民共和国合同法》第十二条

【合同内容】合同的内容由当事人约定，一般包括以下条

款：

(一)当事人的名称或者姓名和住所；

(二)标的；

(三)数量；

(四)质量；

(五)价款或者报酬；

(六)履行期限、地点和方式；

(七)违约责任；

(八)解决争议的方法。

二、什么是三方协议包括实习协议吗?

“实习协议”与"三方协议"有其本质区别。前者类似于劳动合同的法律效力，主要用于明确劳动关系中的劳动者与雇主之间的权利义务；

然而，若您已经毕业，步入社会，公司将会与您签署正式的劳动合同。由于在此前提下，您当前仍然在校就读，因此公司将以"实习协议"方式与您签约。这种协议通常在内容上明确规定您的薪酬待遇、具体的工作职责以及双方其他相关的人事事宜。

至于"三方协议"，则与其"派遣证"紧密相连。也就是说，如果公司与您签订了"三方协议"，那么这便意味着该公司接纳了您这位应届毕业生，且您的"派遣证"将会被发给该公司。

同时，公司亦将接管您的人事档案，并在您为期一年的工作经验后向您授予"转正定级"的资格，以便您从学生身份顺利转变为具备干部身份。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。