如果公司调岗不同意如何要赔偿

[律师回复] 公司可以调岗调薪的情形有：<br/>1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。<br/>2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。<br/>3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。<br/>4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。<br/>5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。<br/>6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

[律师回复] 可以的，与公司协商解决，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形： <br/>　　<br/>1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； <br/>　　<br/>2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； <br/>　　<br/>3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； <br/>　　<br/>4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； <br/>　　<br/>5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； <br/>　　<br/>6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； <br/>　　<br/>7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； <br/>　　<br/>8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； <br/>　　<br/>9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； <br/>　　<br/>10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； <br/>　　1<br/>1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； <br/>　　1<br/>2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。

[律师回复] 如属于用人单位调岗的，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金

[律师回复] 可以的，与公司协商解决，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形： <br/>　　<br/>1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； <br/>　　<br/>2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； <br/>　　<br/>3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； <br/>　　<br/>4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； <br/>　　<br/>5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； <br/>　　<br/>6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； <br/>　　<br/>7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； <br/>　　<br/>8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的； <br/>　　<br/>9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； <br/>　　<br/>10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； <br/>　　1<br/>1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； <br/>　　1<br/>2、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。

[律师回复] 法律规定可以调岗