如果公司调岗不同意如何要赔偿

一、如果公司调岗不同意如何要赔偿

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过劳动者同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、如果公司调岗不接受可以申请赔偿吗

调动员工职位无疑构成了劳动合约的重要修改之一。除非遵循相关法令所设定的特殊前提条件外，公司若无视员工权益，擅自在未经双方协商的情况下，单方面改变员工的工作职责，这显然是不符合职业道德和法律规范的行为，员工有权利对此表示反对并予以拒绝。

然而，当公司因员工拒绝接受新的工作安排而决定与其解除劳动关系时，只要员工能够提供充足的证据支持其立场，便可向劳动争议仲裁机构提出申诉，要求公司承担违法解除劳动关系的赔偿责任。赔偿金额的计算方式为每满一年的工作年限，需向员工支付两个月的工资作为补偿。然而，在司法实践过程中，对于证据的审查和认定往往需要结合具体案情来进行判断。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。