辞职了工资什么时候发

最新修订 | 2024-09-11
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专家导读 公司辞退员工的工资应该按时支付,一般是在办理工作交接的时候支付。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职了工资什么时候发

一、辞职工资什么时候发

公司辞退员工的工资应该按时支付,一般是在办理工作交接的时候支付。

法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、辞职了工资不结清怎么处理

倘因离职事宜而无法及时结清薪资应采取以下方式予以解决:

首先,协商解决无疑是劳动者与雇主关于劳动争端最优先且非必须的途径,双方可自行协商解决,无需经过任何法律程序,完全取决于双方意愿;

其次,如有需要,用户可以就已经产生的劳动纠纷向当地劳动纠纷调解委员会提出调解申请,该程序亦赋予当事人自由选择权。尽管调解达成的协议并无强制执行效力,但若其中一方违反承诺,仍可向相关仲裁机构申请仲裁

再者,当事人还可以将争议事项提交至劳动争议仲裁机构依法处理,然而,一旦用户考虑提起诉讼以维护自身权益,务必先行通过仲裁程序,不得直接向人民法院发起诉讼

最后,如对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满,其中的任意一方当事人皆有权在法定期限内向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

当公司决定须要辞退某位雇员时,其相应工资应按照规定按时支付。通常情况下,在雇员完成工作交接之际须向其发放全额工资。依据我国相关法律法规要求,职工工资应当每月通过货币方式发放至劳动者个人账户。不得采用任何手段对劳动者的工资进行克扣或无故拖欠。

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(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)单位违法法律法规致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。类似于上述用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这样的情形,辞职期限可以从员工递交报告时候算起。  
2.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的。从员工离开劳动职位,办理离职手续之日算起。  
3.员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的,按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的,从企业批准以后,办理交接手续之日算起。
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[律师回复]   参保人应提前30天申请辞职,这样,用人单位在社保申报减员的工作不会因参保人的社保缴费问题而要参保人全额承担,否则,用人单位有可能要参保人承担该月的全部社保费。
  一、社保转移方式是:
  
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将你的个人账户做减员,即从该公司的社保账户里将你减去。减员后,单位会将你的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
  
2、当你办理转移手续时,与解除劳动合同期间肯定有一段间隔,此期间所欠缴费用,必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样你才能办理转移手续。
  
3、办理转移手续前必须提供,所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心,这样他们就能准确地把你的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样你的保险关系就续接清楚了;
  
4、各地手续有所差异,你可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询
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