有劳动纠纷的公司可以注销吗

最新修订 | 2024-09-11
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张恒律师
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专家导读 涉及劳动争议的公司仍可申请注销。劳动者和用人单位是劳动法律关系的核心。劳动争议处理中,若企业开始资产清算,劳动者应将清算组作为首要争议对象。清算组是企业终止后,为执行清算、代表企业行使权力而设的组织,负责清算期间的所有事项。因此,用人单位破产清算时,劳动者应将清算组定为被申请人。
有劳动纠纷的公司可以注销吗

一、有劳动纠纷的公司可以注销吗

《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条

发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业,不能承担相关责任的,应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

二、有劳动纠纷的企业能否投标

贵公司在参与竞标方面享有完全的资格。

至于涉及到劳动争议这一类的企业内部事项,无论是竞标的成功与否,都不会产生任何直接或间接的负面影响。

值得注意的是,若贵司在此之前并未受到过任何行政处罚或者被列入相应的市场禁止参与名单之中,那么在竞标过程中的资质和信誉将会不受此事件影响。

而对于大多数招标文件而言,通常都会明确规定投标方需提供其在过去三年内的经营活动中无重大违法行为的书面声明。

此外,合法经营的相关证明材料还应包括信用状况的截图、完税证明、社会保险证明以及财务报表等等。

《中华人民共和国招标投标法实施条例

第三十三条投标人参加依法必须进行招标的项目的投标,不受地区或者部门的限制,任何单位和个人不得非法干涉。

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  《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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