单位不提供劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
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专家导读 若企业未提供雇佣协议,雇员可向劳动监察部门投诉或启动仲裁机制。劳动部门将要求企业整改,并可能损害求职者利益,企业需承担赔偿责任。按中国法律,雇佣合同须符合规定,双方各持一份。未签署合同视为非法。原则上,求职者与雇主在就业申请后30日内需签书面合同,列出薪酬、福利等。违规企业须承担法律责任。超一个月未签合同的,须支付双倍工资。
单位不提供劳动合同怎么办

一、单位不提供劳动合同怎么办

若企业未能提供雇佣协议,雇员可立即向当地劳动监察支队提出投诉,或启动劳动争议仲裁机制加以应对。在这种情况下,劳动部门将被赋予法定权力要求企业进行整改,并可能因此导致对求职者利益的严重侵犯。对于此种情形,企业应对由此产生的损失负有不可推卸的赔偿责任

根据中国的相关法律法规,所有的雇佣合同都必须符合相关法律规定的必要条款,同时应确保合同文本在招聘方及受聘人双方均保有一份原件。如企业未能及时签署此类合同,则视为非法行为。严格地说,未经劳动者本人同意,企业不得试图通过任何方式规避法律规定的强制性义务。我国法律规定,原则上讲,求职者与雇主之间从就业申请之日起30日内必须签署书面的雇佣合同,且该合同必须详细列出所有必要的薪酬、福利待遇等条款。未按规定执行的企业必须承担相应的法律责任。

值得特别注意的是,若企业在超过一个自然月但不满一整年内未按照规定与之新招募的职工签订劳动合同,则自工人开始上班的第一个自然月算起,需按照双倍的标准全额支付其薪水。

劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单位不提供口罩可以不上班吗

对于一般的商业营运公司来说,口罩并不属于基本必需品,而算作是可选的工作防护设备之一。

因此,雇员不得因雇主未能供应口罩为理由而拒绝出勤投入正常的工作安排之中。

然而,在特殊时期特意为员工配备口罩,这无疑能深刻地展现出企业对员工身心健康的重视和关爱,我们强烈推荐那些有能力负担的企业应该为他们的员工精心筹备适当数量的口罩,以便于他们能够在保障自身安全的前提下,顺利完成各项工作任务。

《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《中华人民共和国安全生产法》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

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我们公司的商标是在美国申请注册,现在公司的商标涉及侵权,需要提供证据,美国商标提供使用证据如何提供
[律师回复]
1、基于意向使用(intent to use)申请的。意向使用,即提交申请时没有实际使用证据,一般申请人需在收到核准通知(Notice of Allowance)之后6个月内提交使用证据。在此情况下,申请人需在通知发出后6个月内使用商标并提交商标使用证据和所需费用。或者,也可以要求延期,在原来期限基础上申请延期6个月,准备并提交商标使用证据。如果在延期6个月之后还无法提交商标使用证据,申请人还可以再申请延期,即每6个月可以申请一次,最多可申请5次。(如果不申请延期又不能提交使用证据,申请商标即会被视为放弃)。
2、基于已经在美国实际使用的商标的申请,美国专利商标局(USPTO)要求在申请时一并提交使用证据,并且在注册之日起第5-6年、第9-10年分别提交使用宣誓及使用证据。
3、基于马德里注册指定美国的申请,申请人需在注册之日起第5-6年、第9-10年分别提交使用宣誓及使用证据。
4、基于已经在国外注册过的商标的申请,申请人需在注册之日起第5-6年、第9-10年分别提交使用宣誓及使用证据。
值得注意的是:如果在“通知”发出后6个月,申请人没有及时提交商标使用证据或要求延期提交,可以在过期后2个月内提交请愿书,呈请复活商标申请( file apetition to revive the application )。
一般来说,美国专利商标局(USPTO)可接受的商品证据具体类型有:
1、贴有商标的产品照片;
2、贴有商标的外包装;
3、产品标签或铭牌;
4、带有该商品照片或文章描述该商品的网页,商品应附有该申请商标与销售该产品的信息(如类似于亚马逊的网页);
5、商场销售申请商标指定商品的柜台或者销售指定商品店铺的照片;
6、对于指定商品为可下载的计算机软件,带有申请商标的使用手册,或者符合以下条件的屏幕截图:
1)含有可购买或者下载该软件的屏幕截图,该截图需带有申请商标标样;
2)打开该软件时,导言页面显示申请商标的屏幕截图;
3)该软件在运行时显示申请商标标样的截图。
同时,申请商标时指定的服务项目证据通常包括以下类型:
1. 纸质或者网络广告;
2. 宣传手册;
3. 餐馆的菜单;
4. 营销推广材料;
5. 名片、公函抬头;
6. 商业标识与广告牌照片;
7. 乐队表演时带有乐队名称的照片。
商标申请人提交的证据必须是真实的、未经修改的原始证据,清晰可辨,并要求附有申请人的书面声明,证明所提交证据的实际使用日期至少早于所申请的商标申请日期。
合规的证据总是相似的,不合规的证据则各有不同,美国专利商标局往往基于以下原因,驳回商标申请人提交的证据:
1、所提交的证据没有显示申请商标;
2、所提交的证据没有体现申请商标所指定任何产品或服务;
3、没有实际使用的证据;
4、所提交的证据证明申请商标所指产品尚未上市,如:预售订单,是不能被视为合规的使用证明;
5、伪造或修改的商品照片;
6、不能证明申请商标与所指定的服务项目的直接联系。
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劳动仲裁需要的材料单位可以提供吗
需要看具体的案情。因劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供;用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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让提供感情破裂的证据,我提供不了,什么才算证据
[律师回复]
1、重婚或有配偶者与他人同居的;华律网
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员;
3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
4、因感情不和分居满2年的;
5、一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的;
6、其他导致夫妻感情破裂的情形有下列情形之一的视为夫妻感情确已破裂:
①一方患有禁止结婚的疾病,或者一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为,且难以治愈;
②婚前缺乏了解草率结婚,婚后未建立起夫妻感情,难以共同生活的;
③婚前隐瞒了精神病,婚后经治不愈,或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚,或一方在夫妻共同生活期间患精神病,久治不愈的;
④一方欺骗对方,或者在结婚登记时弄虚作假,骗取《结婚证》的;
⑤双方办理结婚登记后,未同居生活,无和好可能的;
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⑧一方与他人通奸、非法同居,经教育仍无悔改表现,无过错一方起诉离婚,或者过错方起诉离婚,对方不同意离婚,经批评教育、处分,或在人民法院判决不准离婚后,过错方又起诉离婚,确无和好可能的;
⑨一方重婚,对方提出离婚的;
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