兼职拖欠工资多久算违法

一、兼职拖欠工资多久算违法

自雇佣之日起三十日内，拖欠兼职员工薪资即视为违法行为。依照现行法律法规，劳动行政管理机关应依法督促雇主限期支付劳动者的劳动报酬、加班费或经济补偿；对于因工资未达到所在地最低工资标准而产生的差额外需支付部分亦应一并支付。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、兼职拖欠工资的怎么处理

关于兼职岗位所面临发放工资被拖欠的问题，我们应该采取以下的应对策略:

首先，如果您因为被拖欠工资而与用人单位产生争议，应该首先向用人单位提出支付要求，积极主动地与其进行沟通和协商。

通常情况下，大部分雇主都会考虑到通过诉讼可能带来的成本以及由此导致的不良社会影响，愿意遵循合理的工资支付要求。

在您与用人单位达成共识之后，您可以与之签署和解协议。

然而，需注意的是，此份协议并不具有强制执行力。

其次，当劳动争议出现后，您有权向劳动争议调解委员会提交申请，恳请他们主持调解会议。

一般的劳动争议调解委员会由员工代表、用人单位代表以及工会代表共同组建，他们会以半中立方的立场来帮助双方疏导分歧，有助于减轻彼此的烦恼和劳累。

因此，当由于拖欠工资引起争议时，作为劳动者，您可以优先考虑采用这种方式去解决问题。

如果最终双方达成了共识，劳动争议调解委员会将会书面记录下这个过程，但是这份协议同样没有强制执行力。

再者，如果您无法与用人单位进行有效协商，或者经过反复协商仍然未果，那么劳动者可以在劳动关系结束之日起1年内在用人单位所在地或者劳动合同履行的地点内选择向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

与前面提到的两项解决方式有所区别，劳动仲裁是解决劳动争议的必然环节，如果以上两点方法都不能解决工资拖欠问题，那么仲裁将成为唯一的选择。

仲裁审判前一般会组成调解委员会，此时由调解委员会制定的调解书是具备强制执行力的。

一般而言，因拖欠劳动者工资报酬而引发的争议，对于用人单位来说是属于“一裁终局”的情况。

最后，如果劳动者对劳动仲裁的结果感到不满，您可以在收到仲裁裁决书的15天之内，向仲裁机构所在地的法院提出上诉。

也就是说，如果最终您未能达到期望的结果——比如说薪酬未能得到及时的支付或者薪资给予不足，您还有最后一个救济途径，那就是以诉讼的方式寻求补救。

然而，用人单位只有在符合特定条件时，才能够向法院申请撤销仲裁。

这项规定充分体现了法律对弱势群体权益保障的关注。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。