员工急辞工不批怎么办

最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
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专家导读 若需紧急离职却未获批准,应等待一个月。否则,因个人原因导致的公司损失可能由您承担。法律规定,劳动者有权提前三十天书面辞职,终止劳动关系。试用期内,提前三天通知即可解除。期满即可自由离职,单位不签也有效。若单位违规,可提起劳动争议仲裁或申请监察。
员工急辞工不批怎么办

一、员工急辞工不批怎么办

如需紧急离职却未能得到批准,您应当遵守规定等待一个月时间。否则,因您个人原因引发的公司损失将有可能由您来负担。

根据法律法规劳动者有权通过书面形式提前三十天向用人单位提交辞职申请,从而终止双方之间的劳动关系

同时,如果您正处于试用期,也只需提前三天告知用人单位即可解除劳动合同。即便单位领导并未签署同意书,只要到了通知期限,您即拥有自由离开原岗位的权利。若用人单位未能依规办理相应手续,您可选择提起劳动争议仲裁或者申请劳动保障监察,以此督促用人单位及时履行其应尽义务。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、员工急辞工劳动法是如何规定扣工资

根据我国法律规定,员工如需紧急离职,不得扣除其薪资。

雇员若能提前30日内以书面方式向用人单位提出书面申请,即可合法解除劳动合同关系

而对于处于试用期阶段的员工而言,只需提前3天通过书面方式告知用人单位,同样可合法解除劳动合同关系。

若雇员未能履行此程序并造成用人单位经济损失,则应承担相应赔偿责任,但单位绝对无权以此为由擅自扣减员工的薪酬福利待遇。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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