国庆节不上班算旷工怎么办

一、国庆节不上班算旷工怎么办

在国庆节假日期间未按照规定出勤视为旷工行为，但如若情况属于强迫加班范畴，则有资格向雇佣单位请求撤回对自身行为的旷工处罚判断；

至于已经事先征得雇佣单位同意进行工作日加班者，若未按时到岗，则可能会面临视作旷工的行为准则认定。而鉴于雇佣单位因生产运营需要的要求，其有权通过与工会组织及劳动者共同协商达成一致意见后，方可适度延长员工正常工作时长，通常情况下，每日最长不得超出1小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第九十条

用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、国庆节不上班算旷工如何办

国庆节乃是我国法定节假日之一，全体员工均享有休息权利，并不可视为存在任何形式的旷工现象。

所谓旷工，乃是指员工在请假未获批准或者未办理相关请假手续的情况下，未能按时返回工作岗位进行正常的工作活动。

在此特别提醒您，如有用人单位决定将国庆节假期用于安排员工加班，务必事先征得每位员工的理解与同意。

若劳动者因存在正当理由而选择拒绝服从加班安排，雇主应以不可对其进行旷工处理。

若因这些方面引起争议，您和贵司可随时选择协商、调解、劳资仲裁乃至法律诉讼等多种途径来解决劳动关系中的任何问题。

同时，我们也期望各用人单位能够遵守相关劳动法规，严格坚守劳动定额标准，绝不可强制或者变相要求劳动者加班。

对于已经安排好的加班事务，雇主还须依据国家有关规定，对劳动者及时发放足额的加班费用。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在国庆节的节假日期间，未能按照规定出勤的行为将被视为旷工处理；然而，如果员工是出于被迫的原因进行加班，他们有权向用人单位提出撤销旷工认定的请求。对于已经获得批准并愿意参与加班者来说，如果他们无法按时抵达工作岗位，同样有可能会被判定为旷工。此外，用人单位若因为生产需求而需要延长工作时间，必须要经过与工会及全体劳动者的平等协商后才能决定，并且每天最多不能超过1小时。