签两家公司,一个交社保一个不交会被发现吗

最新修订 | 2024-09-11
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张恒律师
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专家导读 在现代社会,企业间信息交流频繁,特别是在人力资源管理方面。若个人同时与两家公司签订劳动合同,且其中一家公司未提供完整的五险一金福利,这种行为很可能被另一家公司知晓。
签两家公司,一个交社保一个不交会被发现吗

一、签两家公司,一个交社保一个不交会被发现吗

在现代社会中,由于企业间信息交流及共享越发普遍,特别是在人力资源管理层面,如果个人同时与两家公司签署了劳动合同,而其中一家并不为其员工提供完整的五险一金福利保障,那么这种行为很可能会被另一家公司所知晓。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、签两家公司劳动合同违法吗

在中国境内,若劳动者与两家企业签署了劳务雇佣协议,并且这种行为在中国的现行法律框架内并不构成任何违法行为。

事实上,我国的相关法律规范并未明确设立了禁止劳动者与多个公司缔结劳务关系、签订劳务雇佣协议的条款,因此,这种行为是被合法允许的。

然而,如果在劳动者所签署的劳务雇佣协议中的某一方或双方都设定了特定条款,或者在其内部规章制度中明文规定,禁止该劳动者同时与其他单位缔结劳务关系、签订劳务雇佣协议的话,那么,在此情况下,这家公司有权依照该劳动协议的内容,与该名劳动者终止其劳动关系;

假如因为这一行为给公司带来直接或间接的经济损失的话,该公司亦可向当事人提出赔偿的要求。

至于是否能得到赔偿,则取决于具体情况和相关证据

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

在现今复杂多变的商业环境下,各大企业之间的信息流通日益频繁,尤其在员工关系管理方面更是如此。倘若某个员工在同一时期与两家公司签署了劳动合同,然而其中一份雇佣协议未能全面涵盖五项法定社会保险和一项住房公积金等福利待遇,那么这种情况极有可能会被另一家公司所察觉。

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我之前在深圳工作,后来我就去了广州,两地都交了社保,那么对于社保两地重复交怎么办呢?怎么办理呢?有没有什么影响呢?
[律师回复]
1、异地重复缴纳同种社保的处理
重复缴纳的第一种情况是两地重复缴纳同种社保(最普遍的情况是“职保”):
参保人同时存续两个及以上城镇职工基本养老保险关系,并且重复缴纳养老保险费的,由社会保险经办机构与本人协商确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户,同期其他关系予以清理,个人账户储存额退还本人,相应的个人缴费年限不重复计算。
文件依据:《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干具体问题的意见》(人社部发〔2010〕70号)
2、异地重复缴纳不同种社保的处理
重复缴纳的第二种情况是两地重复缴纳不同种社保(如“职保”和“居保”):
对于不同基本养老保险制度内的多重养老保险关系,参保人员在同一年度内同时参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的,其重复缴费时段只计算城镇职工养老保险缴费年限,并将城乡居民养老保险重复缴费时段相应个人缴费和集体补助退还本人。
文件依据:《城乡养老保险制度衔接暂行办法》(人社部发〔2014〕17号)
3、对个人的影响
一个人是无法两地退休拿双份养老金的(这种明显漏洞要不堵上那才是bug),所以这种时间长投入大的投机不要有,很可能
最后得不偿失。
那么短期的呢?即便个人不在乎麻烦,也不能简单说“无影响”。而是要充分考虑利益损失,自己愿不愿意付出这个利益损失代价,以及将来处理的麻烦性;这是需要自己利弊权衡的,不是轻易地一句话决策。
首先,无论什么情况“退费”都是一件麻烦事,因为从社保基金中退出来,必须有严格审核和规范流程,这必然是严肃的事。
其次,利益是有损失的。“同期其他关系予以清理,个人账户储存额退还本人,相应的个人缴费年限不重复计算。”——这里只是个人账户储存额退还本人,单位缴费并不在内。事实上,目前虽然各地缴费有差异,但职保的养老保险单位部分肯定是大头(通常单位比例20%个人比例8%),这个重大利益损失应该要考虑的。
再次,这些事现在不想清楚,到临近退休时再跑本身就成为“历史问题”,加上审核严格、地区差异等,会给经办人造成极大的麻烦。
我们不能随意地制造历史问题,这是不负责任的。
而且,从趋势来看,未来养老保险会实现全国统筹,我们处理问题需要有一定的前瞻性。
上述是社保两地重复交怎么办的解答。
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社会抚养费交两个人缴纳还是一个人缴纳
社会抚养费以双方中收入高的一方进缴纳。生活中我们知道,国家为了防止人们早婚早育,制定了计划生育等制度,同时也是为了避免一些人违法相关规定,同时也规定凡是违法相关规定的人员,按照事件的严重影响程度的不同,给予的处罚也就不同。
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社保可以补交两年吗?
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 可以。客观来说,社保断交之后是可以补交的。但是具体还要看你们当地的具体政策,并不能一概而论。目前,各地关于社保间断期间是强制性补缴、严禁补缴还是自由选择等方面的规定并不一致,其处理结果也就有很大的差异,因此只能以当事人参保地的社保机构的解释为准。
当年的社保是可以补交的,跨年的应该就不可以了。社保养老是累计计算的,退休前交足15年就行。如果有医保,以后应注意最好别断交,因为会影响医保待遇。
如果不补交社保,而你又找到了新的工作单位,那现在的单位是无法给你上的,你自己去你当地区县的社保所就可以上了,但是提前是你的档案是自己存的,没有转到企业的集体存档里,不然也是没法补交的。
小编也建议大家可以到当地的社会管理中心进行补交申请。如果之前没有交过的话,那是无法往前补交的,所谓的补交,只存在于开养老账户后欠交的时段。另外如果是补交,滞纳金是一定会有的,按同期银行一年期定期存款利率计算。
对于个人,如果想缴纳保费,则只能缴纳养老和医保这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下:
直接到户口所在地社保管理部门通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局提出申请办理社保→携带个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料,提出申请即可。
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