七千工资扣多少税

最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
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专家导读 月薪七千,扣除社保后,应纳税所得额2000元,按3%税率计算,应缴税费60元。具体计算:应纳税所得额=月工资-社保-起征点=7000-0-5000=2000元;应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数=2000×3%-0=60元。
七千工资扣多少税

一、七千工资扣多少税

依据最新修订的个人所得税法规之规定,若已从月薪中减去各类法定社保付出及其他合法累加项目后,月收入保持在7000元的情况下,免予征收的税额应为60元。具体的税务计算步骤如下:针对薪资水平为每月总计7000元的个人,其应纳个人所得税的核算方法如下:

1.确定应纳税所得额:将员工的实际月薪收入与单位代缴的各项社会保险费用以及起征点(当前规定的标准是5000元)进行抵减,得到的数值便是应纳税所得额。按照上述公式,我们可以得到:应纳税所得额=月工资收入金额-各种社会保险费-起征点(5000元)。

具体的运算结果是:应纳税所得额=7000-0-5000=2000元。

2.确定适用税率速算扣除数:接下来需要根据应纳税所得额来找出对应的税率等级和速算扣除数。依照现行法律法规的规定,应纳税所得额不超过36,000元的部分适用3%的税率,且没有速算扣除数。

3.计算应缴纳的税金:最后,我们将应纳税所得额乘以相应的税率并减去速算扣除数,即可得出应该缴纳的税款数额。按照以上所述,我们可以得到这个计算过程中的最终结果:应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。由此可得,应纳税额=2000x3%-0=60元。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条

个人所得税的税率:

(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);

(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);

(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

二、七千工资扣多少税

由于您的年收入为7,000元,属于全年应纳所得税额在3,000元以下的范畴,采用的是年度个人所得税率为3%的方案。

也就是说,您需要按照这个标准缴纳的相应税费为60元人民币。

《中华人民共和国个人所得税法》

第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。

第三条个人所得税的税率:

(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);

(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);

(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

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[律师回复] 您好!法制网-法律问答服务团队为您解答如下:
一、具体解析:就你所说的关于工资而产生的劳动争议,可以依据《劳动争议调解仲裁法》规定的途径来解决,根据该法的规定,发生劳动争议劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。你可以通过上述法律途径来解决争议。
二、法条依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
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(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
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