公司停发工资时，劳动者应如何维权

一、公司停发工资时，劳动者应如何维权

企业若决定暂停发放员工薪资，则员工的法律保护方式主要有以下几种步骤可供参考:

首先，您可以选择向当地劳动行政主管部门进行投诉举报（一般来说，这种解决途径涉及的部门为劳动管理监察大队）；

其次，您也可以直接提起仲裁请求。

三是，倘若对于仲裁机构的裁决结果并不满意，您有权在收到仲裁文书之日起的十五日内向地方法院依法提起诉讼。

最后，依照国家相关法律法规的规定，在仲裁过程中或者诉讼阶段，您还有权要求用人单位除了全数支付原本应该发放的工资报酬之外，还需额外加上相当于工资报酬总额百分之二十五的经济赔偿金。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、公司停发工资劳动者如何维权

企业若决定暂停发放员工薪资，则员工的法律保护方式主要有以下几种步骤可供参考:

首先，您可以选择向当地劳动行政主管部门进行投诉举报（一般来说，这种解决途径涉及的部门为劳动管理监察大队）；

其次，您也可以直接提起仲裁请求。

三是，倘若对于仲裁机构的裁决结果并不满意，您有权在收到仲裁文书之日起的十五日内向地方法院依法提起诉讼。

最后，依照国家相关法律法规的规定，在仲裁过程中或者诉讼阶段，您还有权要求用人单位除了全数支付原本应该发放的工资报酬之外，还需额外加上相当于工资报酬总额百分之二十五的经济赔偿金。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。