公司降薪是否可以申请劳动仲裁

一、公司降薪是否可以申请劳动仲裁

原则上来说，薪资调整并不能由用人单位单独决定，必须在尊重员工权益的基础上，通过与员工协商一致之后，方可实施生效。

若用人单位未经协商擅自调整薪资，将会被视为无效之举。

对于此类行为，员工完全有权利向劳动仲裁机构提出申诉，要求用人单位支付相应的经济补偿金。

同时，根据劳动法及相关法律法规，用人单位与劳动者共同商议后，有权对原有的劳动合同进行调整和修订。

所签订的变更协议必须以书面形式呈现，且双方都应持有一份变更后的劳动合同文本。

换句话说，即使在劳动合同未对此进行特殊说明的情况下，降薪作为合同变更的一项重大事项，也须遵循两项基本准则：

1.双方达成协商一致；

2.采取书面形式予以记录。

两者缺一不可，否则的话，用人单位若无与员工充分沟通交流后的决策，员工便有权行使否决权，坚持按照原定的劳动合同执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司降薪是否合法

在劳动合同期限之内，公司未经员工同意擅自降低薪资待遇构成了违约行为。

根据我国法律明文规定，雇主与劳工之间需通过协商一致后方可调整原有的劳动协议条款。

若要改变劳动合同中的某些方面，必须采取书面的方式进行确认并保留相应的记录。

修改之后的劳动合同样本需要由雇主以及劳工双方各自保管一份以便查阅参考。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。