女职工在怀孕期间公司能够辞退吗

一、女职工在怀孕期间公司能够辞退吗

女职工在怀孕期间公司不能辞退。

《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、女职工在怀孕期间被降薪了怎么办

敬爱的领导者，请您了解，根据国家法律法规规定，用人单位是禁止以员工结婚、怀孕、产假、哺乳等各种特殊情况为由，降低其工资待遇的。

对于劳动报酬以及工作内容这两项重要的劳动合同必备条款，进行任何形式的修改都应被视为对劳动合同的重大变更，且必须遵循双方协商一致并采取书面形式的原则。

在此基础上，我们的员工有权利向贵司提出要求，依照原先签订的劳动合同约定，支付其在正常工作时间内所应获得的相应工资。

若贵司的相关行为违反了上述法律法规，我们的员工可依法申请劳动仲裁，并请求贵司给予相应的赔偿。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

在怀孕期间内，女性雇员不应被任何雇主或机构解雇。根据我国相关法律法规，对于处于孕期、产期以及哺乳期的女性员工，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条和第四十一条的规定，对其进行劳动合同的解除。当女性员工的劳动合同期限届满之时，该劳动合同应自动延续至相应的情况消失之后方可终止。