拖欠工资拒不履行怎么处理

最新修订 | 2024-09-12
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孟理昕律师
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专家导读 拖欠工资与拒不履行含义不同,拖欠工资是属于拒不支付劳动报酬的行为,可以通过劳动仲裁、民事诉讼进行主张;拒不支付劳动报酬严重情形涉嫌刑事犯罪的,劳动者可以向公安报案,也可以向法院申请强制执行。
拖欠工资拒不履行怎么处理

一、拖欠工资拒不履行怎么处理 有能力而不履行的行为也有可能涉嫌刑事犯罪

拖欠工资与拒不履行含义不同,拖欠工资是属于拒不支付劳动报酬的行为,可以通过劳动仲裁、民事诉讼进行主张;拒不支付劳动报酬严重情形涉嫌刑事犯罪的,劳动者可以向公安报案,也可以向法院申请强制执行

拒不履行如果是指不履行劳动合同,则可以通过劳动仲裁、民事诉讼进行维权。如果是指法院的生效判决,则可以申请强制执行。有能力而不履行的行为也有可能涉嫌刑事犯罪的

《中华人民共和国民事诉讼法》第236条

发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。

二、拖欠工资拒不支付劳动报酬最高可获刑多长时间 有能力而不履行的行为也有可能涉嫌刑事犯罪的

二、拖欠工资拒不支付劳动报酬最高可获刑多长时间 有能力而不履行的行为也有可能涉嫌刑事犯罪的

根据规定,对违反法律法规,通过非法手段转移资产,逃避支付或者有可支付能力却拒绝履行其应付给劳动者的薪酬义务,情节严重者,将面临最高不超过七年的有期徒刑罚金

此外,若在政府相关部门督促后仍然未能支付被拖欠的薪酬,则将面临最低为三年以下的有期徒刑或者拘役处罚,同时可能会被剥夺单项或者多项权利(例如罚款)。

更为严重的情况下,可能会导致在期徒刑最长不超过七年,并附带相应的罚金惩罚。

刑法》第二百七十六条之一

转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

欠薪与拒绝履行劳动报酬承诺在性质上有着显著区别,即欠薪乃是一种明知却故意拖延支付劳动者应得薪酬的不当行径,这一违法行为可以通过劳动仲裁及民事诉讼途径得以维护权益;至于严重违反应尽义务而拒绝支付劳动报酬的情况,则有可能构成刑事犯罪,在此情况下,劳动者有权向公安机关报案,或向法院提出强制执行申请

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