用人单位如果单方调整劳动者的“工作岗位”,是不是合法的呢

一、用人单位如果单方调整劳动者的“工作岗位”,是不是合法的呢

通常情况下，用人单位变更劳动者的工作岗位和劳动报酬需要与劳动者协商一致，并就变更后的内容以书面形式确认。

劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作岗位以及劳动者不能胜任工作时，用人单位可以根据劳动者的劳动能力状况对其单方进行工作岗位的调整。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、用人单位如何解除劳动合同

若您在以下任何一种情境中出现，那么敬请注意，所在企业有权决定是否终止与您的劳务合同:

首先，如果在试用期内，您的表现未能达到招聘方设立的入职标准，其次，若是严重违犯了公司的制度规程;

再次，严重失职或玩忽职守，导致公司遭受重大损失或危害;

再者，若是您在履行当前合约的过程中，同时与他企展开劳动合作，从而对本企业的工作任务成就带来严重影响，或是经公司提出，仍然坚持不予整改;

此外，若是您"通过'欺诈、威胁或威逼等方式，或采用逐步引导、利用他人的脆弱心理等手段，让对方违背其真正的意志，签订或修改劳动合同，由此造成劳动合同无效";

最后，若您已被依法认定为触犯刑法的行为。

愿以上信息能对您有所帮助，感谢阅读！

《中华人民共和国劳动法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。