一、公司私自扣工资,能否投诉
假如企业擅自扣除员工薪资,那么这类行为是完全合法的。
因为在双方通过明确沟通并签订了书面合同时,工资条款已作为合同内容得到了明确规定,所以企业无权更改或随意扣除员工的薪酬。
然而,如果发生上述情况,首先应向直属人力资源部门了解为何被扣除工资。
若发现企业有不当操作,或者与相关负责人进行过交涉但没有取得满意结果,请考虑向当地劳工监察机构反馈此类问题。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
二、公司私自扣工资可以投诉吗
假如企业擅自扣除员工薪资,那么这类行为是完全合法的。
因为在双方通过明确沟通并签订了书面合同时,工资条款已作为合同内容得到了明确规定,所以企业无权更改或随意扣除员工的薪酬。
然而,如果发生上述情况,首先应向直属人力资源部门了解为何被扣除工资。
若发现企业有不当操作,或者与相关负责人进行过交涉但没有取得满意结果,请考虑向当地劳工监察机构反馈此类问题。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
在企业实施薪资扣减时,必须严格依照与员工签署的劳动合同时的相关规定进行。没有经过明确、书面形式的许可,严禁擅自变更薪资标准。若有遭遇薪资被扣除之情况发生,员工务必首先向公司的人力资源部门寻求解释和说明。若经核实确系企业行为不当或者沟通协商无果,则可依法向本地劳动监察机关提起投诉,以此来捍卫自己的合法权益。