劳动纠纷起诉多久立案

最新修订 | 2024-09-12
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孟理昕律师
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专家导读 劳动纠纷起诉后立案的时间没有明确规定,但法院的审理时间是从立案以后开始计算的。人民法院用普通程序审理劳动纠纷案件的,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
劳动纠纷起诉多久立案

一、劳动纠纷起诉多久立案

劳动纠纷起诉后立案的时间没有明确规定,但法院的审理时间是从立案以后开始计算的。

民法院用普通程序审理劳动纠纷案件的,应当在立案之日起六个月内审结。

有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;

还需要延长的,报请上级人民法院批准。

简易程序审理的,应当在立案之日起三个月内审结。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条

二、劳动纠纷起诉多久审结?

倘若相关人员依照法定程序向法院提交劳动诉讼请求,那么法院通常将在收到立案通知书的那一天开始计算,六个月内向有关方面进行审理并作出判决。

然而在提出诉讼之前,当事人务必先行向仲裁机构提出仲裁申请。

若对于仲裁所给出的裁决结果无法接受,方可依据法律规定向法院提起诉讼

在此过程中,仲裁庭的审理期限应从正式受理案件的那一刻算起,总共为45个自然日内,如有特殊情况,最多可延长至15个自然日。

劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

关于劳动争议诉讼之立案时限并无确切规定,然而法院受理案件后的审理期限确从立案之日起算。依据我国相关法律法规,人民法院采用普通程序审理劳动争议案件,应于立案之日起六个月内审结。如遇特殊情形需予以延期,须经本院院长批准,方可延长六个月;若仍需延长,则应上报上级人民法院审批。

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