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开除公职后社保应如何处理
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2024-09-12
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张恒律师
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专家导读
面临刑事追责可能失去公职，但已付养老保险可并算。事业单位员工若因故离职，原单位负责减员和后续并轨处理。非企业保险范畴的单位，视同缴纳程序由原单位操作。并轨后，行政事业保险转企业保险。离职后可选择自行缴纳或通过人才中心。无论是否并轨，养老保险中断期间，个人有续缴选项。
一、开除公职后社保应如何处理
若您因为涉嫌犯罪行为而正面临刑事追责过程中，一旦最终被认定为此类情况，根据规定，您的公职将被终止，同时，之前所有被视为缴费年限的部分也将不再被计算在内。
然而，值得关注的是，只要您在此之前实际缴纳了基本养老保险费用，那么这些实际付出的年份都可以与之后的缴费年限进行并算。
关于这一点，具体解释如下:
首先，若是您所在的事业单位刚好属于缴纳企业养老保险的范畴，那么当您因故离开公务岗位之后，原单位将会为您完成相关的人员减少（即停缴）流程。
待您寻找到新的就业机会时，新单位便可协助您完成人员增加（即续交）流程。
在整个过渡期中，如遇有关养老保险的中断情况，但您仍希望继续保持此项权益，可以选择自行前往当地社会保障机构进行缴纳，或者由委托代管档案的人才中心提供相关服务。
其次，若您所在的事业单位并不属于需要缴纳企业养老保险的范畴，且当时还没有展开养老金并轨工作，在您因罪离职后，原单位将为您处理视同缴纳养老保险的各项相关程序。
至于新单位方面，他们需要按照公司的规定为您办理相应的企业养老保险缴纳手续，您亦可根据自身意愿选择独立负担养老保险费用。
再次，假设您所供职的事业单位属于免于缴纳企业养老保险的范畴，但已经开始实施养老金并轨政策，在您离开公务岗位后，原单位将负责为您从进入事业单位的那一刻起直到并轨前的时间办理视同缴纳养老保险的手续，并轨后缴纳的行政事业单位养老保险会按照既定规则进行人员减少程序。
在新单位方面，他们将为您办理解除与增加人员的程序，将视同缴纳记录以及行政事业单位养老保险记录转移至企业养老保险体系并持续收取费用。
同样地，如遇养老保险中断时期，您依然有机会选择自行前往当地社会保障机构进行缴纳，或者由委托代管档案的人才中心提供相关服务。
《中华人民共和国社会保险法》第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
二、开除公职后社保如何办
若您因为涉嫌犯罪行为而正面临刑事追责过程中，一旦最终被认定为此类情况，根据规定，您的公职将被终止，同时，之前所有被视为缴费年限的部分也将不再被计算在内。
然而，值得关注的是，只要您在此之前实际缴纳了基本养老保险费用，那么这些实际付出的年份都可以与之后的缴费年限进行并算。
关于这一点，具体解释如下:
首先，若是您所在的事业单位刚好属于缴纳企业养老保险的范畴，那么当您因故离开公务岗位之后，原单位将会为您完成相关的人员减少（即停缴）流程。
待您寻找到新的就业机会时，新单位便可协助您完成人员增加（即续交）流程。
在整个过渡期中，如遇有关养老保险的中断情况，但您仍希望继续保持此项权益，可以选择自行前往当地社会保障机构进行缴纳，或者由委托代管档案的人才中心提供相关服务。
其次，若您所在的事业单位并不属于需要缴纳企业养老保险的范畴，且当时还没有展开养老金并轨工作，在您因罪离职后，原单位将为您处理视同缴纳养老保险的各项相关程序。
至于新单位方面，他们需要按照公司的规定为您办理相应的企业养老保险缴纳手续，您亦可根据自身意愿选择独立负担养老保险费用。
再次，假设您所供职的事业单位属于免于缴纳企业养老保险的范畴，但已经开始实施养老金并轨政策，在您离开公务岗位后，原单位将负责为您从进入事业单位的那一刻起直到并轨前的时间办理视同缴纳养老保险的手续，并轨后缴纳的行政事业单位养老保险会按照既定规则进行人员减少程序。
在新单位方面，他们将为您办理解除与增加人员的程序，将视同缴纳记录以及行政事业单位养老保险记录转移至企业养老保险体系并持续收取费用。
同样地，如遇养老保险中断时期，您依然有机会选择自行前往当地社会保障机构进行缴纳，或者由委托代管档案的人才中心提供相关服务。
《中华人民共和国社会保险法》第十一条
基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
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1、劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
2、劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。
3、劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
4、劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
5、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。
6、劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间，用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。
7、用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
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解除社保的处理
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。
3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。
1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。
3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
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我觉得由社保代缴比较合适，既解决存档问题（现在好多单位不管存档，你一样要委托人才个人存档），半年或一年时间也不长，这期间如果你不想干了，社保还是连续的，不会再中断。一年后觉得稳定，想长期干下去，再把社保转到公司就ok了。
另外说句题外话：劳动法只规定严重违反劳动纪律，单位才能解除劳动合同。你的行为是否构成严重违反，单位制度里必须明确规定出来。因此我建议你详细了解制度里是否明确规定了你的行为是严重违反劳动纪律的行为。如果不是，你可以申请仲裁，要求单位履行原合同，并正常计发你离职期间的工资。
我觉得由社保代缴比较合适，既解决存档问题（现在好多单位不管存档，你一样要委托人才个人存档），半年或一年时间也不长，这期间如果你不想干了，社保还是连续的，不会再中断。一年后觉得稳定，想长期干下去，再把社保转到公司就ok了。
另外说句题外话：劳动法只规定严重违反劳动纪律，单位才能解除劳动合同。你的行为是否构成严重违反，单位制度里必须明确规定出来。因此我建议你详细了解制度里是否明确规定了你的行为是严重违反劳动纪律的行为。如果不是，你可以申请仲裁，要求单位履行原合同，并正常计发你离职期间的工资。
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社保是从工资里扣除还是从税前扣除
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一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发1999178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
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劳动解除合同没签字，可以解除社保吗
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1、试用期内被证明不符合录用条件
2、严重违反公司的规章制度
3、严重失职、营私舞弊，给公司的利益造成重大损失
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正
5、因员工原因致使劳动合同无效的
6、员工被依法追究刑事责任的。
预告解除劳动合同是指员工本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，公司可以与员工解除劳动合同。对于这种解除劳动合同方式，公司需要提前30天通知员工或者额外支付员工按上一个月标准的工资的替代通知金后可以解除劳动合同，但是公司需向员工支付经济补偿金。主要包括以下情形：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的
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即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司无需事先通知员工，也不用支付员工经济补偿金。主要包括以下情形：
1、试用期内被证明不符合录用条件
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社保局证明应该怎么开具？
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社区服刑人员期满解除的，在期满前30日内，司法所指导其完成《自我鉴定》，填写《社区服刑人员解除矫正鉴定表》，司法所、派出所作出解除矫正意见，由街道(镇)社区矫正工作领导小组召开由考核责任人、社区民警、社区干部、志愿者、监护人(亲属)等相关人员参加的评议会，对社区服刑人员的社区矫正情况进行评议，根据评议结果作出鉴定，并报区司法局和区公安分局批准，由司法所、公安派出所在社区向其本人和社区居民宣告，同时报区人民检察院备案。
矫正期未满但被收监执行、被羁押以及死亡的，由司法所提供有关证明材料，报区司法局和区公安分局批准解除矫正，同时报区人民检察院备案。
社区服刑人员期满解除的，在期满前30日内，司法所指导其完成《自我鉴定》，填写《社区服刑人员解除矫正鉴定表》，司法所、派出所作出解除矫正意见，由街道(镇)社区矫正工作领导小组召开由考核责任人、社区民警、社区干部、志愿者、监护人(亲属)等相关人员参加的评议会，对社区服刑人员的社区矫正情况进行评议，根据评议结果作出鉴定，并报区司法局和区公安分局批准，由司法所、公安派出所在社区向其本人和社区居民宣告，同时报区人民检察院备案。
矫正期未满但被收监执行、被羁押以及死亡的，由司法所提供有关证明材料，报区司法局和区公安分局批准解除矫正，同时报区人民检察院备案。
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快速解决“其他”问题
成都社保什么时候扣除
[律师回复] 解答如下, 社保局一般在每月中扣费。如果公司给员工缴纳社保，一般是月底做申报，月初1日-10日缴费，社保局月中进行扣费，当月缴费当月社保。各地政策不一样，具体情况，可以到当地社保局咨询，或拨打劳动保障电话12333。
每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。
缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。每个地区的缴费时间有些差异，具体大家可以结合实际咨询当地社保局。社保四险是当月生效扣当月，医疗是次月生效当月扣次月。
每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。
缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。每个地区的缴费时间有些差异，具体大家可以结合实际咨询当地社保局。社保四险是当月生效扣当月，医疗是次月生效当月扣次月。
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开除公职社保怎么处理
[律师回复] 解答如下, 公务员生三胎违反国家计划生育政策，属于超生行为，会受到相关法律法规的处罚。根据我国《公务员处分条例》的规定，公务员违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。各地计生政策会有所不同，但大体上是一样的，身为公职人员必须遵守国家的计生政策，带头做好表率。
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社保卡未启用怎么解除
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 材料：
1、社会保障卡如丢失、被盗或损坏，应凭本人身份证(或户口簿)到就近各社保经办机构办理挂失、更换
2、原医保C卡换制社会保障卡，还需提供一寸彩照一张(以第二代身份证照片为标准)
3、如委托他人办理，应携带委托人及代理人的身份证(或户口簿)
4、因社会保障卡丢失或损坏期间发生的费用，经审核，予以报销一次且为挂失更换前最近一次发生的医疗费用。流程：
1、拨打962222挂失（注意：1、挂失只能24小时内有效，因此一旦挂失后，必须在24小时内补办，否则，丢失的卡重新有效的；2、到社保服务中心办理补办手续；3、当场办理，当场取卡；地点费用：补办地点：社保中心补办费用：25元扩展资料：作用：
1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等
2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息
3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况
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