一、免职务是什么类型的处分
免除职务在这里可以理解为行政处分的一种方式。
具体说来,它包含了以下三个方面的含义:
第一,用于描述公职人员正常的职务调动过程中的情况,并没有任何附加的赞美或批评之意;
第二,这是一种组织处理措施,适用于那些不符合现有职位要求且表现不佳的干部,带有一定程度上的惩罚性质;
同时,免职后需要经过1年的时间方可再度委派其担任领导职务,并且在两年内无法进行升迁或提拔;
最后,对于那些涉及到违纪违法行为而受到调查的干部来说,免职则是正式处分前所采取的一种预防性的行动,目的在于保障审查调查工作能够顺利展开。
《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》第十四条
公务员具有下列情形之一的,应予免职:
(一)晋升职务后需要免去原任职务的;
(二)降低职务的;
(三)转任的;
(四)辞职或者调出机关的;
(五)非组织选派,离职学习期限超过一年的;
(六)退休的;
(七)其他原因需要免职的。
二、免职务是什么处分
免除职务在这里可以理解为行政处分的一种方式。
具体说来,它包含了以下三个方面的含义:
第一,用于描述公职人员正常的职务调动过程中的情况,并没有任何附加的赞美或批评之意;
第二,这是一种组织处理措施,适用于那些不符合现有职位要求且表现不佳的干部,带有一定程度上的惩罚性质;
同时,免职后需要经过1年的时间方可再度委派其担任领导职务,并且在两年内无法进行升迁或提拔;
最后,对于那些涉及到违纪违法行为而受到调查的干部来说,免职则是正式处分前所采取的一种预防性的行动,目的在于保障审查调查工作能够顺利展开。
《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》第十四条
公务员具有下列情形之一的,应予免职:
(一)晋升职务后需要免去原任职务的;
(二)降低职务的;
(三)转任的;
(四)辞职或者调出机关的;
(五)非组织选派,离职学习期限超过一年的;
(六)退休的;
(七)其他原因需要免职的。
"免职"作为一种在政府部门管理工作中的行政处分措施,其特殊含义在于它主要适用于一名公职人员在职务变动过程中,这是一个非褒义抑或是贬义的常规流程。在面对那些在职责履行方面存在不足或者不能满足岗位需求的情况时,这种处置方式体现了组织在解决问题方面的魄力以及适度的惩罚力度。在这种背景下,该类别的公职人员将会被禁止在接下来的一年时间里再次担任领导职务,并且在未来两年的时间里也无法获得任何形式的职务晋升机会。而对于那些涉及到违反纪律甚至触犯法律法规的调查对象来说,免职则成为了进行深入审查和调查的必要前提步骤。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览