合同期满后如何领取失业金

一、合同期满后如何领取失业金

关于合约期满导致的失业金领取流程如下所示:

1.原先所属的用人单位应在与员工明确意愿终止或者彻底解除劳动关系之后的第七日之内，按照相关规定将所有必要的申报材料提交给该员工本人户口所在地的失业保险经办机构，或其居住证明所在区域的失业保险经办机构。

2.失业保险经办机构在接到上述申报材料之日起的七个工作日内，要进行全面而详尽的审查并确定出符合条件的失业员工可以享受到的失业保险权益数额。

3.自失业保险经办机构对失业保险金进行核定后的次月起，就应当按照约定的期限为符合条件的失业员工每月准时发放失业保险金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、合同期满后续签合同一般是什么时间

在原合约期限届满之时，若希望续签相关合同，可不必提前给予任何通知，只需在合约终止之后的一个月以内完成续签即可。

当一份劳动协议即将到期之际，双方当事人应当本着平等、自愿的原则进行友好协商，商定是否愿意继续签订劳动合约，并且在此之前就需要开始落实续签手续的相关事宜。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

在相关合同期限届满之际引发的员工失业问题上，用人单位负有在解雇劳动者之后七个自然日内向其户口簿或常住地址所属的失业保险机构递交申报资料的义务。该机构会在收到申请后的七个工作日之内进行严格的审核工作，以确定该名员工所应享有的失业保险权益额度。自审核通过的当月开始，失业保险金将会按照规定的时间和金额如数发放给该名员工。