何种情形下单位可以合法不支付员工加班工资

一、何种情形下单位可以合法不支付员工加班工资

在我国法律制度下，如果单位在休假日依旧安排劳动者进行工作，且有条件进行补休的话，则无需向劳动者支付额外的加班薪酬。

但除了上述特殊情况外，公司在任何时候都必须向员工支付相应的加班薪酬。

特别需要指出的是，当出现以下几种情形时，用人单位务必依照相关法规，以高于劳动者通常工作时间工资标准的方式为其支付相应的薪酬待遇:

第一，让劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的150%作为工资报酬；

第二，若在工人休息日仍需继续工作而未能安排补休的话，至少应支付不低于工资200%的薪酬；

第三，在元旦、春节等公共法定假期内，要求劳动者工作的，则需支付的薪酬不得低于工资的300%。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、何种情形下终止劳动合同

以下情况皆可能导致劳动合同终止：

首先，在劳动合同期限届满之际；

其次，劳动者如果已经开始享有基本养老保险待遇；

再次，当劳动者不幸离世或其下落不明，并经由人民法院宣告死亡或宣告失踪时；

另外，若您的公司被依法宣告破产；

或者是贵公司的营业执照已被吊销、生产经营活动被责令停止、企业资格被撤销或是贵公司决定进行提前解散；

最后，根据法律、行政法规的相关规定，如果出现了其他特殊情况。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据我国现行的相关法律法规明文规定，若企业在节假日仍然安排员工进行工作且能够在此后提供同等数量的调休时间的，在此类状况下无需额外支付加班费用。而通常来讲，如果公司需要员工在正常工作日外继续工作，就必须依照有关规定向其发放相应比例的加班薪酬。在某些特定情形之下，例如因工作任务超时而导致的工时延长，企业应按照150%的标准支付员工的加班工资；若员工在休息日被要求加班但未能得到相应的调休补偿，那么企业应当按照200%的标准支付其加班薪酬；而当员工在法定节假日期间被要求加班时，企业则应按照300%的标准支付其加班薪酬。因此，作为雇主，我们有责任和义务严格遵守上述各项法规制度的规定。