请病假的工资怎么算

一、请病假的工资怎么算

按照当月工资的百分之八十进行发放。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律依据

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、请病假的工资如何算

将员工当月薪资的百分之八十作为基准进行发放。

关于劳动者患病或者因其他原因无法正常工作时，根据相关法律法规，企业需在此期间支付给员工相应的病假工资或疾病救助金，这些薪酬可以适当低于本地现行的最低工资标准，但是不得低于此标准的百分之八十。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

在现行制度下，员工薪资的发放标准为以当月实际工资收入的百分之八十为准。此外，若员工因疾病或因公受伤需要接受治疗，在此期间，根据相关劳动法规条例，公司需照章支付其病假薪酬或疾病救助款项。然而在特殊情况下，这部分病假薪酬或疾病救助款项可能会低于当地的最低工资水平，但无论如何都不得低于最低工资标准的百分之八十。