怀孕了单位开除怎么办

一、怀孕了单位开除怎么办

如果单位没有合法理由是不可以开除怀孕职工的，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕了单位开除了怎么处理

根据我国现行法律法规之规定，用人机构严禁基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十和第四十一条的规定，女员工在妊娠期期间解除岗位上的劳动合同。

如若发现此类违法现象，受损方有权主张赔偿金。

然而，在如下几种特定情况下，用人机构仍有权与员工终止劳动关系，并且无需承担赔偿责任:

1、员工严重违反雇佣方的内部规章制度;

2、在试用期内被认定为无法满足就业要求;

3、由于严重渎职或泄密，对企业造成了重大经济损失;

4、通过欺骗或者强迫等手段签订劳动合同;

5、兼职行为妨碍到本职工作的完成，并且未进行有效改正;

6、因涉嫌犯罪活动而遭受司法调查。

《劳动合同法》的第三十九条

用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形：

1、严重违反单位规章制度；

2、在试用期间被证明不符合录用条件；

3、有严重失职行为或营私舞弊，给公司造成重大损失；

4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同；

5、兼职影响本职工作，拒不改正；

6、被追究刑事责任的。