工资要不来怎么办

一、工资要不来怎么办

1、如果单位不给工资，建议劳动者先协商，与公司协商不成，劳动者可以搜集相关证据，向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。

2、根据《劳动法》的规定用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报，或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

3、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁机构提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

《劳动合同法》第四十八条

违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、工资要不来要怎么处理呢

如若用人单位拒绝支付员工应得薪资的话，敬请您前往地方劳动监察部门进行合法权益维护或提起相应的劳动仲裁请求。

对于未能按时收到工资的情况，我们为您提供以下两种寻求法律支持的途径:

首先，您可尝试向地方劳动局劳动监察部门提出投诉;

这一方法的优势在于操作上相对简便易行。

然而，由于各地执法力度可能存在差异，因此其效果可能无法达到预期。

其次，您也可以选择向地方劳动局申请劳动仲裁，以此来追讨所欠薪资。

在此过程中，如若您与用人单位并未签署相关劳动合同，您还有权要求对方支付未签劳动合同期间的双倍工资。

此外，倘若您因拖欠工资问题而决定解除劳动关系，那么您还可以进一步要求用人单位支付相应的经济补偿金。

此种方式的优点在于，您不仅能够追回被拖欠的工资，同时还能主张经济补偿、双倍工资等其他权益，且通常情况下均能得到妥善解决。

当然，申请劳动仲裁意味着您将进入劳动诉讼程序，流程相对较长，建议您在专业人士的指导下进行。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。