上班时间受伤算工伤吗

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专家导读 职工上班时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。
上班时间受伤算工伤吗

一、上班时间受伤算工伤

职工上班时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合

工伤保险条例》第十四条

(一)项规定,应当认定为工伤《工伤保险条例》规定如下的具体内容:

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的。

二、上班时间受伤算不算工伤,劳动局是否管

根据相关法规,上班期间受伤并不一定均被视为工伤,而是否构成工伤则需由统筹地区的社会保险行政主管机构进行权威鉴定。

具体而言,职工若符合以下任何一种情况者,该员工的伤势应被赋予工伤认定:

(1)于工作时间及工作地点范围内,因工作任务引发的事故所造成的身体伤害;

(2)在劳动者的上班周期前后,于相关工作地点从事与其本职工作相关联的整理准备或收尾工作过程中所产生的身体损害;

(3)在工作时间及工作地点范围内,职工因执行其工作职责而遭受暴力袭击以及其他突发意外事件导致的身体伤害;

(4)当劳动者因公派驻外地期间,由于其工作性质原因为由,导致其身体伤害甚至失联。

但需注意的是,职工如存在以下任一种情形,将导致本人在职业活动中受到死亡无法享受工伤认定待遇:

(1)故意犯罪行为;

(2)蓄意酗酒或滥用药物;

(3)自残或自杀行为;

(4)依循法律、行政法规规定的其他特殊情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在雇员履行其正常职业职责期间,当损害事件发生于其正常的工作场所之内,且由于从事本职工作所引起之时,根据《工伤保险条例》第十四条(一)款之规定,应被确认为工伤。

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[律师回复] <br/>一、刑事责任:<br/>1、如果法医鉴定伤情为轻伤以上,则违反了《刑法》的规定,要承担刑事责任;<br/>2、《刑法》 第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定<br/>二、行政责任;<br/>1、如果法医鉴定为轻伤伤则违反了《治安管理处罚法》的规定,应当受行政处罚;<br/>2、法律依据:《治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:<br/>(一)结伙殴打、伤害他人的;<br/>(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;<br/>(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。<br/>三、民事责任:<br/>1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。<br/>2、法律依据:《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害,应当认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,等等。
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工伤的认定按照以下原则确立:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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