员工离职是终止合同还是解除合同

一、员工离职是终止合同还是解除合同

员工离职是劳动合同解除。

合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，用人单位不仅可以辞退员工，员工自身也是可以向单位申请离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、员工离职是否可延缓发工资,有哪些规定

员工离职时工资发放日期不应延迟，但可通过双方共同商议妥善解决。

根据相关法律法规，并未明文规定离职时应在何种期限内结算工资。

然而，当员工依法辞去职务且工作期限届满后，雇主有义务一次性付清员工所有薪酬，同时需为其办理离职手续及社保转移手续。

若雇主未能按时支付员工薪资，则该员工有权向劳动仲裁机构提出申诉，请求雇主支付所拖欠之工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当雇员决定离开公司时，通常被视为劳动合同的终止。在法律上，我们将合同的解除方式分为三类，分别为雇员单方面解除合同、双方通过友好协商达成共识后解除以及企业单方面解除。值得注意的是，并非只有用人单位才有权利辞退员工，员工本身也有权向所在单位提出离职请求。