员工离职是终止合同还是解除合同

[律师回复] 本单位工作年限： 　年 个月（其中依法合并计入的年限为 　年 个月）<br/>依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项<br/>终止原因（打√）<br/>□劳动合同期满或工作任务完成 □劳动者死亡或失踪<br/>□劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇<br/>□用人单位破产 □用人单位停业<br/>解除原因（打√）<br/>□劳动者单方解除 □用人单位按劳动合同法39条解除<br/>□劳动者试用期内解除 □用人单位按劳动合同法40条解除<br/>□劳动者按劳动合同法38条解除 □用人单位经济性裁员<br/>双方协商一致解除：□单位提出解除 □劳动者提出解除<br/>单位（盖章） 人社部门意见：<br/>经办人： 经办人：<br/>年 月 　日 　 年 月 日<br/>劳动者签收： 签收日期： 年 月 日<br/>注：本空白证明可自行复制使用；在办理手续时须填写并提交一式三份，同时提交其他相关的证明材料。

[律师回复] 您好，关于公司降薪员工要求终止劳动合同能解除吗这个问题，我的解答如下, 如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求解除合同并要求单位承担相应的赔偿。<br/>《劳动合同法》<br/>第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；<br/>或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 您好，关于公司降薪员工要求终止劳动合同能解除吗这个问题，我的解答如下, 如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求解除合同并要求单位承担相应的赔偿。<br/>《劳动合同法》<br/>第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；<br/>或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。<br/>1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。<br/>2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

[律师回复] 对于合同解除或终止要求这个问题，解答如下, <br/>1、合同自然到期。<br/>2、本合同执行期间，如遇不可抗力原因致使合同无法履行时。<br/>3、双方协商一致提前解除合同。<br/>4、乙方服务质量未达到双方约定标准，甲方要求乙方整改，在一个月内甲方出示三次影像证据，乙方未予整改或整改未达到甲方要求的，甲方有权解除合同，未支付的服务费甲方不予以支付，同时乙方的保证金甲方不退还。<br/>十二、附则<br/>1、本合同未尽事宜，甲、乙双方可以进行协商或签订补充协议，补充协议和本合同具有同等效力。<br/>2、甲乙双方确认本合同所提供的通讯地址真实有效，能有效送达，若任何一方通讯地址发生变更，应及时通知对方。如未及时通知所造成的一切后果自行承担，另一方书面通知寄送之日视为送达。<br/>3、本合同在履行过程中，如发生争议，双方应协商解决;若协商不成，可向合同签订人民提讼。<br/>4、乙方应提供：营业执照、法定代表人身份证明书、授权委托书、组织机构代码证、相关管理制度及员工参加保险复印件交甲方备案。<br/>5、本合同壹式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。<br/>6、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。