职工一次性安置费计算

一、职工一次性安置费计算

安置的费用是根据企业自身情况来定的。

对于安置费用没有具体标准。

一次性安置费是指国家为支持国有企业减人增效而在国务院确定的优化资本结构试点城市中实行的一项安置破产企业职工的特殊政策。

政府可根据当地的实际情况，发放一次性安置费。

《社会保险法》第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

二、职工一次性解除劳动合同就没有工龄了吗

在员工被一次性解除了劳动合同时，他们的工龄实际上不会被剥夺。

我们这里所说的"工龄"，乃是指广大职工将其工资收入视为生活的唯一或主要来源的工作年限。

"工龄"的长度生动地反映出职工参加工作的时间之久，代表其对社会以及公司的贡献多少，和自身所拥有的丰富知识、实战经验和高超技术水平。

而计算"本企业连续工龄"则需要把握以下几个关键要点:

(一)当企业经历了转让、改组或者合并等变迁之后，原来的职工仍然留在企业中继续工作，那么这些职工就可以根据转达让、改组及合并前后的本企业工龄来计算;

(二)如果职工因为工伤事故而不得不暂停工作接受治疗，那么这段时间应当全部算作本企业的工龄;

(三)如果因为疾病或者其他非工伤原因导致职工暂停工作接受治疗，但这段时间在六个月之内，那么也应当全部算作本企业的工龄;

(四)若患者超过六个月病愈之后选择返回原企业上班，除了超过的那部分时间不能作为其工龄以外，我們还要把他回来之前与之后的本企业工龄进行合并计算;

（五）对于那些选择离职停薪休养或者离开本企业接受观察诊断的职工而言，他们的这段时间同样也应当被列入到本企业的工龄之中。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。