合同解除是指什么

[律师回复] 工伤5级】标准：16）一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；
17）一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失；
【工伤6级】标准：15）单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；
16）一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失；
17）一手三指(含拇指)缺失；
18）除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失；
【工伤7级】标准：16）一拇指指间关节离断；
17）一拇指指间关节畸形，功能完全丧失；
18）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断；
19）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失；

[律师回复] 应该十级，具体请去司法鉴定所鉴定，以鉴定意见为准，具体赔多少钱要看很多材料，建议来所面谈。

[律师回复] 你好，需要综合判断手掌现在的功能

[律师回复] 您好！看恢复情况，6个月做法医鉴定！

[律师回复] 具体申请工伤认定和伤残等级鉴定，估计要达到六级到五级这样

[律师回复] 切除后的话还是要看片子

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 需要做伤残鉴定，确定伤残等级，才好计算赔偿。根据相关准则，左手中指和十指无名指都少一关节，可定为七级伤残。先申请工伤，然后去判定组织定残，再按照七级伤残准则赔偿。相关法条：
一、《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20145.7.2七级条款系列凡符合5.7.1或下列条款之一者均为工伤七级。16)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指问关节离断；17)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功效丧失；
二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

[律师回复] 需要做伤残鉴定，确定伤残等级，才好计算赔偿。根据相关准则，左手中指和十指无名指都少一关节，可定为七级伤残。先申请工伤，然后去判定组织定残，再按照七级伤残准则赔偿。相关法条：
一、《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20145.7.2七级条款系列凡符合5.7.1或下列条款之一者均为工伤七级。16)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指问关节离断；17)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功效丧失；
二、根据最新《工伤保险条例》第三十七条工人因工致残被判定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，准则为：七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者工人本人提议解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由用人单位支付一次性伤残就业补贴金。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。

[律师回复] 建议做伤残鉴定，估计的对方不承认，也没意义。

[律师回复] 你好，在是什么事故导致的？

[律师回复] 可以评六级工伤。
　　依据：《工伤级别鉴定标准》
　　【工伤六级】标准：15）单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；
　　16）一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失；
　　17）一手三指(含拇指)缺失；
　　18）除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失；
　　【工伤七级】标准：16）一拇指指间关节离断；
　　17）一拇指指间关节畸形，功能完全丧失；
　　18）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断；
　　19）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失

[律师回复] 申请工伤认定，进行劳动能力鉴定

[律师回复] 律师解答
合同解除权的除斥期间首先应当适用合同的约定，若是法律没有规定或者当事人也没有约定的，则解除权人需要在知道或者应当知道解除事由之日起的一年内行使，或者经对方催告后在合理期限内行使，否则解除权消灭。
法律依据
<《民法典》第二百九十条>
《中华人民共和国民法典》第五百六十四条
法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

[律师回复] 可以根据医嘱

[律师回复] 您好！要先进行鉴定。

[律师回复] 收集证据，依法申请工伤认定，伤情稳定后进行伤残鉴定，以鉴定结论确定的工伤等级结合个人情况享受工伤待遇，最好面谈律 师。

[律师回复] 你好，先做工伤认定在做工伤鉴定。根据鉴定结果为准

[律师回复] 向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇工伤保险条例第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B“5.10十级”“5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”之规定，应评定为十级伤残。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B5.10十级5.
10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失