取保候审公司能辞退你吗

一、取保候审公司能辞退你吗

在员工被取保候审期间，企业通常无法直接采取解雇行动。这里需要明确，取保候审仅仅是针对涉嫌犯罪行为的一种刑事强制手段，而非对员工实际犯罪情况的确认。若在此期间，员工能够严格遵守法律法规，认真履行自身岗位职责，且并未对企业带来严重的负面影响或经济损失，那么企业在未经合法程序的前提下，擅自解除与该员工的劳动关系，便有可能构成违法解除劳动合同的行为。

然而，如果员工所从事的职业具有特殊性，例如涉及到国家安全、公共安全等领域，或者由于受到取保候审的限制，导致其无法正常履行工作职责，从而给企业带来了重大的经济损失，那么企业则可能依法享有单方面解除劳动合同的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、取保候审算是否是犯罪嫌疑人

遭受取保候审的主体通常为犯罪嫌疑人。

取保候审系指，侦查机关对犯罪嫌疑人要求其提供担保人或者缴纳保证金，并向对方开具保证书，以此确保犯罪嫌疑人不会逃避或干扰侦查。

当犯罪嫌疑人在传唤出庭时，应随叫随到，侦查黑幕便由此得以实现这一强制性措施。

依据相关法律规定，人民法院、人民检察院以及公安机关可对符合以下情况之一的犯罪嫌疑人或者被告人才能够实施取保候审:

第一，若该案件可能会判处管制、拘役或者独立适用附加刑;

第二，若该案件可能会判处有期徒刑以上刑罚，且侦查机关认为采取取保候审措施既不会对社会产生危害;

第三，若是犯罪嫌累身患严重疾病，日常生活已无法自主进行，或是正处于怀孕中或正在哺乳子女的妇女，侦查机关也认为采取此项措施，亦不会对社会产生危害;

第四，若诉讼程序期限即将满期，但是案件仍未得到妥善处理，那么就需要采取取保候审的手段来处理。

取保候审的具体事项由公安机关代为实施。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、取保候审算严重吗

在员工取保候审期间，企业通常不能解雇。取保候审仅是刑事强制措施，非犯罪确认。若员工遵守法规、尽职尽责，未对企业造成重大损失，企业无权违法解雇。但若员工职业特殊或受限无法工作，导致企业损失，企业可依法解除劳动合同。

四、取保候审公司能要回钱吗

取保候审乃为一项刑事司法手段，此举本身并无法确切反映事例之严重性。尽管被采取此项措施者无需再受羁押于看守所之中，然仍须恪守相关法定义务，随时准备接受公安机关或检察机关传唤。依循法律观念而言，取保候审通常适用于犯罪情节较为轻微、预计可获较轻刑罚以及社会危害性较低等情形。然而，这绝不意味取保候审之人将必然避免遭受较重惩处。某些特定情况下，即便案情相对严峻，若存在特定合理理由，例如嫌疑人健康状况不宜进行羁押，亦有可能获得取保候审之待遇。总的来说，取保候审仅为刑事诉讼程序中一项阶段性的措施，不可单凭此一因素来判定事例的严重程度。

在员工取保候审期间，企业通常不能解雇。取保候审仅是刑事强制措施，非犯罪确认。若员工遵守法规、尽职尽责，未对企业造成重大损失，企业无权违法解雇。但若员工职业特殊或受限无法工作，导致企业损失，企业可依法解除劳动合同。